Samfunn
Fagforeninger raser mot forslag til ny tjenestemannslov
Både LO og Unio er sterkt kritiske til forslaget til ny tjenestemannslov. Regjeringen og kommunalminister Jan Tore Sanner (H) får det glatte lag i høringsuttalelsene.
LO skriver at departementets forslag «svekker de ansattes rettigheter i betydelig grad», mens Unio mener at «verken arbeidstakerne, forvaltningen eller borgerne er tjent med lovforslaget», skriver Klassekampen fredag, samme dag som høringsfristen gikk ut.
Fagbevegelsen mener endringene vil føre til flere midlertidige ansettelser, svakere stillingsvern for statsansatte og dårligere rettigheter for varslere.
– Det blir lettere for arbeidsgiver å si opp folk. Man legger mye mer makt over til arbeidsgiver og færre rettigheter til ansatte, konkluderer Ellen Dalen, hovedtillitsvalgt for Norsk Tjenestemannslag (NTL) ved Universitetet i Oslo. NTL er det største fagforbundet for statsansatte.
Regjeringen mener lovforslaget som ble sendt ut til høring er en videreføring av den enstemmige rapporten fra tjenestemannslovutvalget, der både arbeidsgiversiden og de ansatte var med. LO og Unio avviser dette kontant.
– Det er oppsiktsvekkende at departementet ikke holder seg til den enstemmige innstillingen, sier LO-nestleder Tor-Arne Solbakken.
Nylige artikler
Varsler klaget inn ulovlig forsvarskjøp – fikk sparken
Gud høyere opp på dagsordenen
Per Axel Koch går av som konsernsjef
Trekker YS inn i klagesak mot LO: – Utidig og helt uten fundament å koble YS til denne saken
Kommunene oppfyller ikke lovpålagte krav til sikkerhet
Mest leste artikler
Maria Walberg: Ledere skal få støtte fra Nav når ansatte er syke og sykefraværet skal ned
Hva skjer i hjernen ved stress, og hvordan påvirker det beslutninger og lederskap?
Tidligere Redd Barna-leder Birgitte Lange har skrevet bok om å søke en utvidet form for kjærlighet utenfor romantiske forhold. Også i arbeidslivet.
Politiets IT-enhet gikk fra 30 nyansettelser av nyutdannede og ingen plan til 600 søkere og mye læring
Slik kan staten beholde unge medarbeidere: Fem råd til statlige arbeidsgivere