Forbigått ved ansettelse?

[…] Stillingen var i en privat virksomhet. Har jeg rett til å se søkerlisten?

Svar: I privat sektor gjelder ikke de samme reglene som i det offentlige, nemlig at arbeidssøkere har rett til å gjøre seg kjent med andre søkeres utdanning og praksis via søkerlister.

Arbeidsmiljøloven § 13-7 inneholder imidlertid en egen bestemmelse om arbeidsgivers opplysningsplikt ved ansettelser. Her heter det at arbeidssøker som mener seg forbigått i strid med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven kapittel 13 om diskriminering, kan kreve at arbeidsgiver skriftlig opplyser om hvilken utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner for arbeidet den som ble ansatt har. Slike klart konstaterbare kvalifikasjoner vil for eksempel være hvilke stillinger arbeidstakeren tidligere har hatt. På bakgrunn av de utleverte opplysningene vil du kunne vurdere hvorvidt din mistanke er berettiget eller ikke. Du vil likevel ikke ha krav på å gjennomgå de mer subjektive vurderinger arbeidsgiver har foretatt om for eksempel personlig egnethet for stillingen, om vedkommende gir et sympatisk inntrykk eller om vedkommende er lett å samarbeide med.

SBDL v/adv flm Ine Hagen