Forlenge permittering, eller sende oppsigelse?

Spørsmål: Vi permitterte to arbeidstakere oktober 2013. På permitteringsvarselet skrev vi at de var permittert fra 3. oktober og for 4 måneder. Permitteringen går da ut 3. februar? Dessverre har ikke vår situasjon endret seg og vi har pr dags dato ingen mulighet til å ta dem tilbake i jobb. Hva er våre alternativer? Kan vi si dem opp? Eller utsette tilbakekomsten? Hva blir rett prosedyre?

Arbeidsgiver

Svar: Arbeidstakere kan være permittert i til sammen 26 uker før arbeidsgiver får igjen den alminnelige lønnsplikt. Dersom dere fortsatt har arbeidsmangel skulle det derfor være mulig å forlenge permitteringene i ytterligere en måned.

Jeg forstår deg slik at permitteringsvarselet sa 4 måneders permittering, ikke noe om mulighet for forlengelse eller angivelse av tidspunkt «foreløpig til». Skal du forlenge permitteringen i ytterligere en måned uten at adgang til forlengelse er spesielt utrykt i permitteringsbrevet, må saksbehandlingsreglene følges på nytt. Dette innebærer i tilfelle en kort drøfting om behov for forlengelse med arbeidstakers representant pluss et nytt skriftlig permitteringsvarsel om forlengelse med 14 dagers frist.

Hvis du ikke ser noe lys i enden av tunnelen og tror det vil ta lengre tid enn en måned før disse arbeidstakerne eventuelt kan sysselsettes, kan du selvsagt vurdere oppsigelse. I så tilfelle må det innkalles til drøftingsmøte på vanlig måte før oppsigelse eventuelt gis. Dere har da full lønnsplikt (med tilhørende arbeidsplikt for arbeidstaker hvis dere kan sette dem til noe) i hele oppsigelsestiden på 3 måneder.

SBDL v / Kari Bergeius Andersen