HR-strategi i usikre tider krever samhandling mellom ulike mål

Anne Ingeborg Bjørnstad er HR sjef Unit4 Norge.

SYNSPUNKT. HR-strategier bør selvfølgelig alltid evalueres og utvikles, men behovet for å gjøre det har sjelden vært så klart som nå. Det er ikke bare samfunnet som helhet som gjennomgår store endringer nå, det handler også veldig mye om hvordan bedrifter organiseres, med hensyn til arbeidsplasser, så vel som arbeidskraft.

En ting virker krystallklart: Den forhåpentligvis mer normale eksistensen som kommer, handler ikke om å gå tilbake til forholdene som var før pandemien. Disse forholdene har forandret seg for alltid.