Annonse
spør om arbeidsrett
Kan vi vektlegge fravær?
Spørsmål: Vi skal ansette tre nye medarbeidere til vårt salgskontor. Vi har nå fem aktuelle kandidater, hvorav den ene har vært sykmeldt det siste året. Denne opplysningen har vi fått via tidligere arbeidsgiver, som sa dette uoppfordret. Kan vi spørre vedkommende arbeidssøker om årsakene til denne sykmeldingen?
Annonse
Svar: Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan be om at arbeidssøkere skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen, jf. arbeidsmiljøloven § 9-3 første ledd. Forbudet gjelder for selve utlysningen av stillingen og for eksempel senere telefonsamtaler eller intervjuer med søkeren. Helseopplysninger som er nødvendige i forhold til stillingen kan for eksempel være om arbeidstakeren er i stand til å kunne utføre fysiske oppgaver, forutsatt er dette er nødvendig å kunne greie i den aktuelle stillingen. Tilsvarende kan det være i orden å stille spørsmål om arbeidstakeren lider av sykdom som er uforenlig med arbeidsoppgaver stillingen forutsetter. På den annen side vil det ikke være anledning til å stille arbeidstakeren spørsmål om generell risiko for fremtidige sykdommer eller andre helseproblemer. Da dere søker arbeidstakere til et salgskontor, vil det derfor trolig ikke være tillatt å be om helseopplysninger for arbeidstakeren, eller å spørre vedkommende hvorfor han har vært sykmeldt. Likevel må det antas at dere kan legge vekt på det faktum at arbeidstakeren har vært fraværende i det tidligere arbeidsforholdet.
SBDL v/ Ine Hagen
