Samfunnsansvar
Lever inn ulovleg våpen utan å bli straffa
Frå 1. mars til 31. mai kan ein levere inn ulovlege skytevåpen til politiet utan å risikere straff.
Politiet ber no folk ta kontakt med næraste politistasjon eller lensmannskontor for anten å levere inn ulovlege våpen eller få dei over i lovlege former.
Våpen kan også leverast inn anonymt, skriv Vest politidistrikt i ei pressemelding.
Tryggleik
Ved innlevering av skytevåpen er det viktig at det vert gjort på ein trygg og sikker måte. Er ein våpenkyndig og vil sjølv levere våpen, er det viktig å:
- Sjekke at våpenet ikkje er ladd.
- Sikre våpenet og transportere det i eit tilpassa futteral eller veske.
Dersom ein ikkje er våpenkyndig, be om hjelp frå ein som kan det.
Når ein kjem med amnestivåpen til politiet har ein fleire alternativ:
- Søke om å få behalde våpenet
- Søke om å få det registrert, slik at ein kan selje det vidare
- Søke om å få gjere våpenet ubrukbart (plombering) og slik kunne behalde det
- Levere våpenet inn for destruksjon
Ingen risiko for tap av våpenkort
Har eit våpenkort på lovlige våpen, men samtidig har ulovlege våpen, risikerer ein ikkje tilbakekall av våpenkortet eller avslag på framtidige søknader når du nyttar deg av amnestiet.
Alle som vert tekne med ulovlege våpen risikerer inntil 2 års fengsel. I grove tilfelle er strafferamma 4 år. Har ein våpenkort for anna våpen, må ein i tillegg rekne med at dette vert tilbakekalla.
Nylige artikler
Nå er det over én million elbiler på norske veier
Alder: Fra biologisk kategori til operativ kapasitet
Krigen mot Iran – dette har skjedd så langt
Overtidsbetaling for deltidsansatte – hva gjør arbeidsgiver nå?
Donald Trump som risikotaker
Mest leste artikler
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Høyest lønnsvekst i industrien i 2025: Hva betyr det for årets oppgjør?
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?