Samfunn
Likestillingsdebatt i Adeccos skygge
Debatten i Stortinget om regjeringens likestillingsmelding ble et oppgjør mellom Høyre og Frp og de rødgrønne i skyggen av Adecco.
Regjeringspartiene gikk hardt ut mot høyresidens privatisering og konkurranseutsetting og hevdet at dette hindrer ansatte i omsorgsyrkene i å få skikkelig lønn og arbeidsforhold.
Regjeringen ble kritisert for å legge fram en melding med mange fine ord, men med få forslag.
– Vi hadde forventet en melding med flere konkrete tiltak i lys av regjeringens retorikk, sa Øyvind Håbrekke (KrF).
Han slo fast at KrF deler mye av de rødgrønnes tankegods, men han ville ikke delta i det han kalte den klassiske kranglingen mellom høyre- og venstresiden fordi «ingen av disse veiene fører fram».
Likestillingsminister Audun Lysbakken (SV) var på sin side stolt av at regjeringen hadde lagt fram den første likestillingsmeldingen noen gang.
– Det forundrer meg at høyresiden kritiserer oss for at meldingen inneholder få forslag når den likevel stemmer ned alle forslag som ligger der, sa han.
I meldingen signaliserer regjeringen tiltak for å redusere lønnsgapet mellom kvinner og menn og foreslår at arbeidsgiver skal ha plikt til å gi opplysninger knyttet til kjønn og lønn og kriteriene for lønnsfastsettelsen.
Andre tiltak som drøftes er tredeling av foreldrepengeperioden, og lovfesting av lønn under ammefri en time daglig i barnets første leveår.
– Den som tror at lønn under ammefri lager vei i vellinga tar feil, men det er et hyggelig forslag for dem det gjelder, kommenterte Venstres leder Trine Skei Grande. (©NTB)
Nylige artikler
– Tjenende ledelse er krevende, men effektivt
Makt ikke viktigst i lederskap
«Tjenende lederskap», der ansatte settes først, var negativt for lønnsomheten
Rekordmange studerer ved fagskole
Forsvarsbudsjettet øker kraftig – mens diplomatiet slankes
Mest leste artikler
Torbjørn Aas om når styring tar plassen til ledelse: Derfor må offentlig sektor styres bedre
Studentenes reaksjon på kunstig intelligens handler ikke bare om jobber, men om læring, kritisk tenkning og et mer krevende arbeidsliv.
Anthropic ber om KI-pause: Reell advarsel eller smart PR-stunt?
Norsk studie: Toppledere lar personlige verdier og følelser styre beslutninger
Marlen Lauritsen/Silje Finnskog Jensen: Lederflukt er den største sikkerhetsrisikoen i norsk næringsliv