Nyskaping
Mæland vil ha mer samarbeid i industrien
Bedrifter må samarbeide mer om å utvikle nye teknologiske løsninger for framtida, mener næringsminister Monica Mæland (H).
Hun mener ideen om et eget Toppindustrisenter, som ble lansert i Arendal tirsdag, er god. Det store spørsmålet er hva Norge skal leve av når oljen tar slutt.
– Bedriftene må hente erfaringer fra hverandre og løfte hverandre opp. Vi trenger store og raske omstillinger, sier Mæland, som onsdag deltok på en industridebatt i Arendal.
Eventyr i havet
Der skulle hun egentlig møte Ap-leder Jonas Gahr Støre, som i stedet sendte partiets miljøpolitiske talsmann Terje Lien Aasland. Han etterlyser en mer aktiv industripolitikk.
– Framtida kommer fortere nå enn for ti år siden. Vi politikere må være mer aktive, særlig når det gjelder teknologiutvikling, sier han.
Leder i Teknisk-naturvitenskapelig forening (Tekna) Lise Randeberg mener myndighetene ikke utnytter potensialet som ligger i oljenedturen. Norges neste store industrieventyr ligger i havet, tror hun.
– Men myndigheten må tørre å ta valg og ta større økonomisk ansvar når det gjelder risiko, sier hun.
Industrimelding
Mæland har tidligere varslet en egen industrimelding til høsten.
– Vi har brukt to år og mye penger på å gjennomgå alle næringslivsordningene i Norge. Siden 2013 har vi økt de næringsrettede programmene med 2,6 milliarder kroner, sier hun. Men hun vil ikke love mer penger i neste års statsbudsjett.
– Vi må prioritere hardt, sier hun.
Nylige artikler
Bufdir – et reir for kjønnsaktivisme
Fra drøfting til varsling
Jordskjelvekspert om skjelv i Oslo-området: – Enormt skadepotensial
Nye tall: Nedgang i antall selvmord i Norge
Fornybar Norge slår alarm om strømsituasjonen – vil ha mer vindkraft
Mest leste artikler
Hvorfor forlater eldre arbeidslivet tidlig? Ny bok av Lisa Wade
Stortinget bremser kjønnsaktivisme i Bufdir: Hva betyr det?
HR Norge: Staten bør trekke seg fra AFP og støtte de som trenger det mest
LO og NHO forsvarer statens bidrag til AFP
Ingvill Kvernmo: Forstå psykososialt arbeidsmiljø - arbeidsgivers ansvar og vanlige misforståelser