Mange stillinger utlyses ikke offentlig

Seks av ti bedrifter benytter offentlige kanaler som aviser, stillingsbaser på nett, sosiale medier eller egen nettside når de lyser ut ledige stillinger. Det går fram av Navs bedriftsundersøkelse for 2017.

Fire av ti brukte ikke offentlige kanaler ved siste ansettelse. Det betyr at stillingene ble besatt gjennom intern rekruttering, eget nettverk, ved at personen som ble rekruttert selv tok kontakt, eller ved bruk av bemanningsbyråer og CV-databaser på internett.

Bruken av offentlige kanaler varierer etter bransje. Slike kanaler ble brukt for 92 prosent av ansettelsene i offentlige forvaltning og 85 prosent i helse- og sosialtjenester. I bygg- og anlegg ble bare 31 prosent av stillingene utlyst offentlig, og i jordbruk, skogbruk og fiske var andelen bare 22 prosent.