Samfunn
Munnbind er noe av det aller siste vi gjør noe med
Å droppe munnbind-påbud ligger i trinn 4 av gjenåpningsplanen for Oslo, opplyser byrådsleder Raymond Johansen (Ap).
– Munnbind og hjemmekontor er noe av det aller siste vi gjør noe med, forteller byrådslederen til Aftenposten.
Han forklarer det med anbefalingene fra Folkehelseinstituttet (FHI) og Helsedirektoratet.
– Vi ser jo at først hadde man en kort periode hvor man diskuterte om man skulle ha munnbind eller ikke. Ellers i Europa og andre steder er dette er et lite plagsomt føre-var-tiltak. Det kan jo ikke være gærent å gå med munnbind, sier Johansen.
Trinn 2 forlenget
Tirsdag denne uka ble det kjent at de nåværende koronatiltakene i Oslo forlenges til 18. juni. Oslo er dermed fortsatt på trinn 2 av gjenåpningsplanen til kommunen.
Smitten økte i starten av juni, og et utbrudd blant russen har ført til høye smittetall i blant annet Nordre og Vestre Aker. I forrige uke var det 596 nye smittede i Oslo, de høyeste tallene siden midten av mars.
Tidligst 1. juli
Ifølge Aftenposten ligger det an til at munnbind-påbudet kan vare langt inn i sommeren, ettersom helsemyndighetene har sagt at hvert trinn bør vare i to-tre uker.
Derfor vil trinn 4 i Oslo tidligst kunne starte en gang mellom 1. og 7. juli – og det forutsetter at antall smittede og innlagte koronapasienter fortsetter å falle.
Nylige artikler
Når stress ikke bare handler om jobben
Hemmelige møter mellom Trump-administrasjonen og høyreekstreme separatister i Canada
Kontrakt om kjøp av sørkoreanske raketter signert
Hvordan forebygge stress hos dine mest ambisiøse medarbeidere
Suget etter veivisere
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Randstad Workmonitor 2026: Norge leder an i tillit og fleksibilitet i arbeidslivet
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Hvordan lede uten å miste seg selv: Espen Thunestvedts innsikt i bevissthet og ledelse
Algoritme-ledelse: Økt risiko for stress og helseplager i arbeidslivet