Samfunn
Nordmenn blant de som får lavest pensjon som andel av sluttlønnen
Det viser en oversikt fra OECD.
I OECD-rapporten Pensions at a Glance har man sett på forskjeller i pensjonssystemer mellom medlemslandene. Norge er landet med høyest pensjonsalder på 67 år som ble innført med pensjonsreformen.
Nordmenn er også blant landene som vil måtte gå mest ned i inntekt når de går fra lønn til pensjon i Norden. I land som Tyskland, USA og Storbritannia vil utbetalingene som andel av lønnen bli enda litt lavere. Den svært høye pensjonen i Danmark skyldes blant annet en planlagt pensjonsalder på 74 år.
Det er avanserte utregning som ligger bak sammenligningen. OECDs analytikere har tatt en mengde forutsetninger for å komme frem til tallene, blant annet en fremtidig reallønnsvekst på 3,75 prosent i året.
Man har også tatt utganspunkt i at en karriere begynner når man er 20 år, noe som ikke er riktig for om lag halvparten av nordmenn i dag. Med høyere utdannelse begynner ofte ikke yrkeslivet før midten av 20-årene. Effekten for mange vil dermed være enda lavere pensjon.
Norge var tidlig ute med sin pensjonsreform. Når andre land gjør tilsvarende endringer, noe de antagelig må fordi det kan bli vanskelig å finansiere svært gode pensjonsavtaler med eldrebølgen, vil muligens norske pensjoner se relativt bedre ut.
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen