Annonse
spør om arbeidsrett
Oppsigelse av sykemeldt arbeidstaker
Spørsmål: Vi ønsker å si opp en ansatt hos oss da det nå har kommet frem at vedkommende har ført oss bak lyset ved å føre langt flere overtidstimer enn hva som er reelt. Problemet er imidlertid at personen nå er sykmeldt, og vi antar at dette vil vare en stund. Må vi da vente til personen er friskmeldt med å innkalle til drøftelsesmøte og eventuelt gi oppsigelsen?
Annonse
Svar:Arbeidstakere kan ikke sies opp fordi vedkommende er sykmeldt. Dette vernet varer i 12 måneder etter arbeidsuførheten inntrådte. Arbeidstakere kan likevel sies opp eller gis avskjed i en sykmeldingsperiode, såfremt grunnlaget er et annen enn sykdomsfraværet. Juks med timelister eller annen uredelighet må normalt anses som vesentlig pliktbrudd og gir grunnlag for avskjed, jf aml § 15-14.
Det er viktig å være oppmerksom på at en oppsigelse eller avskjed i «verneperioden», skal anses å ha sin grunn i sykefraværet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Dersom det derfor lar seg bevise med overveiende sannsynlighetsvekt at grunnlaget nettopp er juks med timelistene vil heller ikke bevisbyrdereglen stå i veien for en avskjed i denne saken.
Dere kan innkalle vedkommende til et drøftelsesmøte, selv i sykmeldingsperioden. Det vil kunne være en utfordring å effektuere avskjeden dersom vedkommende ikke møter til drøftelsesmøte og begrunner dette i sykdommen. Det kan bli nødvendig å avvente effektueringen til slikt møte kan gjennomføres. Arbeidstaker skal normalt få gi sin forklaring før det disponeres.
SBDL
