Samfunn
– Oslo-politiet mangler gode og erfarne etterforskere
Politiinspektør Grete Lien Metlid i Oslo politidistrikt sier mangelen på kvalifiserte etterforskere gjør at politiet ikke klarer å gjøre alt de skal.
Over tid har riksadvokaten vært bekymret for kvaliteten på politiets etterforskning, og i 2016 ble en handlingsplan for et løft av etterforskning lagt fram. Men lite har skjedd, melder NRK.
– Vi trenger nå erfarne etterforskere for at vi skal kunne oppnå de resultatene som kreves av oss, sier Grete Lien Metlid, leder for etterretning og etterforskning i Oslo politidistrikt.
Mangelen på kvalifiserte etterforskere går utover målene politiet er satt til å nå.
– Saker tar for lang tid og vi ikke klarer å prioritere alle sakene godt nok, sier Metlid.
Hun understreker at hun mener dette ikke går utover noen konkrete saksområder, men at det er en generell utfordring og at etterforskningsløftet er en viktig del av politireformen.
Politiets Fellesforbund mener problemet strekker seg langt utenfor hovedstaden og at flere av landets politidistrikt har de samme problemene,
– Det er en stor arbeidsbelastning. Det er lavt lønnsnivå og en lav lønnsutvikling, sier Sigve Bolstad, leder i Politiet fellesforbund.
Han sier at det å være etterforsker har lav status i politiet.
– Hvis man ser på verden for øvrig, så har det å være detektiv og etterforsker en høy status. Men i Norge er forholdet det motsatt. Det må det gjøres noe med.
Nylige artikler
Aktor ber om sju år og sju måneders fengsel for Høiby
Rødt vil kutte offentlig sløsing for å styrke velferden
84 prosent av ettåringene går i barnehage
Støre venter at lønna stiger mer enn prisene i år
Regjeringen er langt bak målet om økt sysselsetting
Mest leste artikler
Norsk kommunesystem uten retning: Ekspert advarer mot sammenbrudd
Kommunesammenslåinger reduserer byråkrati: Ny rapport fra Kommunekommisjonen
NAVs utfordringer: Effektive tiltak som lønnstilskudd blir ikke prioritert
Effektiv kriseledelse: Hvordan vinne i kritiske situasjoner
Jøri Horverak om psykologisk kapital: Nøkkelen til psykologisk trygghet i arbeidslivet