Velferd
Regjeringen klar med handlingsplan for pårørende
Ett år etter at planen skulle legges fram, har regjeringen nå lansert en pårørendestrategi som skal løfte fram pårørendes rolle og situasjon.
Om lag 800.000 mennesker i Norge er pårørende, og regjeringen viser til at belastningen er stor for mange.
– Mange pårørende gjør en enorm innsats for sine nærmeste. Det gjør de fordi de bryr seg og er glad i sine nærmeste. Dette omsorgsbidraget er en viktig verdi i samfunnet og noe vi må støtte opp om, statsminister Erna Solberg.
I rene tall utgjør den ulønnede innsatsen fra pårørende 136.000 årsverk. Til sammenligning er det 142.000 årsverk i de kommunale omsorgstjenestene.
– Vi må samtidig sørge for at pårørende ikke sliter seg ut og at de orker å stå i jobb og utdanning, sier Solberg videre.
Strategien ble lovet å være klar før jul i fjor, men ble utsatt til våren 2020. Etter på ha hentet inn innspill fra organisasjoner og mer enn 300 pårørende, er den nå endelig lansert.
Helse- og omsorgsdepartementet skal som del av strategien blant annet utarbeide en nasjonal pårørendeundersøkelse, bidra til bedre pasient- og pårørendeopplæring og utvikle modeller for mer fleksible former for avlastning.
– Selv om pårørende er i ulike livssituasjoner, er mange opptatt av de samme tingene: De vil føle seg trygge på at den de er pårørende til blir tatt godt vare på. Mange har også et behov for å bli mer sett, hørt og anerkjent, sier helse- og omsorgsminister Bent Høie.
Nylige artikler
Kontroll til ingen nytte
Når ansatte bryter regler – ikke gå rett til konfrontasjon
Den lærde dumheten – om dumhet og idioti i det akademiske liv
Partssamarbeidet er snart bare festtaler
Presidentvalg i Frankrike: Selvskading på ytre høyrefløy
Mest leste artikler
Psykologisk trygghet i norsk arbeidsliv: NHH-forsker Bård Fyhn deler innsikt
Elin Ørjasæter og Maria Molvær Nesseth – praktiske tips om rekruttering
Derfor sparker fotballklubber trenere – og tar dårlige beslutninger
Ståle Langvik om PISA-resultatene: Vet staten om tiltakene i skolen virker?
Når ansatte bryter regler – ledere bør være mer opptatt av hvorfor det skjer