Slik får du høyere lønn

Rådene kan også være nyttige for dem som forhandler på vegne av en fagforening, Om du har arbeidskamerater, treff dem før en lønnsdiskusjon. Har bedriften deres noen lønnspolitikk? Hvordan ser den ut? Fins det urettferdige lønnsforskjeller? Formuler den lønnspolitikken som dere ønsker.Tenk etter hvilke forandringer som har skjedd i deres arbeidssituasjon og i bedriften siden siste lønnsjustering. For de ansatte som gruppe eller for deg individuelt. Har dere omorganisert, endret virksomheten eller skåret ned slik at du har fått mer kvalifiserte arbeidsoppgaver, økt arbeidsbyrde eller ledende oppgaver? Har du tatt noen kurs eller annen etterutdannelse og hevet kvalifikasjonene dine?I tillegg til høyere lønn kan du kreve frynsegoder, så som fri telefon, fri avis, betalt tv-lisens, betalt fysioterapeut eller kiropraktor, medlemskap på et helsestudio, fast kjøregodtgjørelse og annet.Når du forhandler må du ikke nedvurder deg selv og dine arbeidsoppgaver. Spesielt kvinner har en tendens til å være tilbakeholdne på grensen til selvutsletting. De sier gjerne «jeg driver med litt sånn og slik» mens deres mannlige kolleger med de samme arbeidsoppgavene fremhever seg selv uten å blunke.Prøv å finne ut hva de andre på samme nivå i bedriften tjener, hva man tjener for lik jobb i andre bedrifter, hvor mye nyansatte i bedriften din får, og hvor mye sjefene får. Da har du sammenlikningsgrunnlag både for nåværende og fremtidige lønnsforhandlinger - og du finner ut markedsprisen på det du gjør.Har du vært ute i svangerskapspermisjon og kommet tilbake, har kanskje dine kolleger gått forbi deg i lønnshenseende. Krev at du skal ha samme lønnsutviklingen.Lønnsforskjeller mellom menn og kvinner kan oppstå på grunn av langstidsfravær, at kvinner oftere tar svangerskaps- eller studiepermisjon.Dersom dere ikke har faste møter for lønnsforhandlinger, eller det er åpent for å forhandle ekstra bør du velge tidspunktet for forhandlingene med omhu. Dersom flere i bedriften har sagt opp og skal slutte omtrent samtidig kan dette være tiden for deg å få økt lønn. Bedriften vil sannsynligvis ikke ønske å miste flere ansatte - da har du en ekstra verdi og kan bruke dette i forhandlingene.Arbeidsgivere kan ha en tendens til å laste mer og mer arbeid på folk som har avtalt bort sin overtidslønn. Har du byttet overtidslønnen mot en ekstra ferieuke og har mye ubetalt overtid, vær oppmerksom på at denne ferieuken er ca 40 timer, mens du kanskje jobber 100-150 timer i overtid i løpet av et år. Det er ikke noen lønnsom erstatning.skriver Ukeavisen Ledelse.Snakk med kollegerKartlegg forandringerKrev frynsegoderFremhev dine gode siderKartlegg andres lønnsnivåPass opp for svangerskapspermisjonVelg riktig tidspunktTenk på overtiden