Nyheter
Rekrutterer Andrea Kvinnesland Hvattum (til venstre) og Boxo-gründer Caroline Leithe mener bedrifter burde bli flinkere til å gi tilbakemeldinger til søkere som ikke får jobben. Foto: Camilla Skjær Brugrand
Slik gir du tilbakemeldinger til dem som ikke fikk jobben
Da Boxo-gründer Caroline Leithe skulle rekruttere til en lederstilling i selskapet, valgte rekrutterer Andrea Kvinnesland Hvattum å ringe til alle 67 søkerne som ikke fikk jobben for å dele råd om hva de kunne gjøre bedre neste gang.
Bedrifter kan få hundrevis av søkere til en stilling de skal ansette for. Det betyr at de fleste ikke får jobben de søker, selv om de har lagt ned mye tid og energi i å gjøre research på selskapet, skrive søknad og finjustere CV til akkurat denne jobben.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Sjefer som skaper forvirring
Politzek: I dagens Russland blir 14-åringer sendt til Sibir
Lederens dilemma – forventninger, ansvar og omsorg ved sykemelding
Konkurs veientreprenør skylder 1,9 milliarder kroner
Antall lavtlønte med en heltidsjobb øker
Mest leste artikler
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Varslinger i kommuner: Kostbare undersøkelser uten resultater