Spør juristene: Degradert teamleder

Spørsmål: Jeg er ansatt i en virksomhet, hvor jeg har vært arbeidsleder på et lavere nivå – såkalt teamleder. Dette er slått fast i ansettelsesavtalen min. Jeg hadde inntil nylig svangerskapspermisjon etter å ha født mitt første barn. Vel tilbake da permisjonen var over, får jeg beskjed om at jeg ikke er teamleder lenger, men en vanlig ansatt på linje med de kolleger jeg ledet før. Jeg var nokså overrasket over dette, men da jeg tok det opp med arbeidsgiver, var han ikke villig til å gjøre forandringer og la meg få tilbake min opprinnelige jobb. Har han rett til dette?

Arbeidstager

Svar: Nei. Dette har ikke arbeidsgiver rett til. Under ditt fravær i svangerskapspermisjon, vil han selvfølgelig ha rett til å sette inn en vikar for å fylle din arbeidslederfunksjon. Når du er tilbake, har du krav på å gå inn i den jobben du forlot før permisjonen. Skulle det være grunnlag for å endre dette, måtte arbeidsgiver ha tatt det opp med deg og eventuelt varslet deg en oppsigelse kombinert med tilgående ansettelse på nye vilkår, eller fått enighet med deg på plass. Når begge deler mangler, har du åpenbart et rettskrav på å få tilbake arbeidsleder-stillingen din.

SBDL v/advokat Arvid R. Ødegård