Samfunnsansvar
Tyskere fortsatt overveldende positive til å ta imot flyktninger
Men de stiller en klar betingelse.
Over 80 prosent av tyskere spurt i en undersøkelse utført på DIWs sosioøkonomiske panel SOEP av TNS Infratest er positive til å ta imot flyktninger. I SOEP undersøker man den tyske befolkningens holdninger, forventninger og hva de til en hver tid går rundt og frykter. Undersøkelsen anses som representativ for landet.
I den siste runden går det frem at selv om Tyskland har tatt imot over 1 millioner flyktninger de siste par årene, har ikke tyskerne mistet troen på asylinstituttet. Over 80 prosent mener fortsatt det er riktig å gi asyl til folk på flukt fra krig i hjemlandet. Betingelsen er altså at det er asylsøkere fra krigsherjede land som tas inn.
To av tre sa seg også enig i at Tyskland bør ta inn flyktninger i tråd med kravene i FNs flyktningkonvensjon av 1951.
Nå er det også et flertall av tyskere, om lag 55 prosent, som mener at flyktningene må dra hjem igjen så fort krigen er over og årsakene for asylet opphører.
– Ønsket om å sende flyktningene tilbake når krigen er slutt ser ut til å vedvare selv om flyktningene har bodd i landet i flere år allerede, sier Jürgen Schupp, leder for SOEP-programmet i en kommentar.
28 prosent av de spurte, nesten en av tre, mente at flyktninger burde ha krav på permanent opphold i Tyskland.
Nylige artikler
Når stress ikke bare handler om jobben
Hemmelige møter mellom Trump-administrasjonen og høyreekstreme separatister i Canada
Kontrakt om kjøp av sørkoreanske raketter signert
Hvordan forebygge stress hos dine mest ambisiøse medarbeidere
Suget etter veivisere
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Randstad Workmonitor 2026: Norge leder an i tillit og fleksibilitet i arbeidslivet
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Hvordan lede uten å miste seg selv: Espen Thunestvedts innsikt i bevissthet og ledelse
Algoritme-ledelse: Økt risiko for stress og helseplager i arbeidslivet