Samfunn
Tyskland trenger 400.000 innvandrere i året, mener arbeidsetatsjef
For å dekke inn mangelen på arbeidskraft, trenger Tyskland 400.000 innvandrere med de rette kunnskapene hvert år, sier sjefen for landets arbeidsetat.
– For meg handler ikke dette om asyl, men om målrettet innvandring for å tette hullene i arbeidsmarkedet. Fra omsorg og airconditioning til logistikk og akademikere – det kommer til å være mangel på faglært arbeidskraft overalt, sier Detlef Scheele til Süddeutsche Zeitung. Han leder den statlige arbeidsetaten BA, men var tidligere politiker i SPD, det tyske sosialdemokratiske partiet.
Han avfeier eventuell motstand mot å bruke innvandring for å løse mangelen på arbeidskraft.
– Du kan stille deg opp og si: «Vi vil ikke ha utlendinger». Men det er ikke sånn det fungere. Faktum er at Tyskland er i ferd med å gå tom for arbeidere, sier Scheele.
Den demografiske utviklingen tilsier at det i løpet av året vil være 150.000 færre mennesker i typisk yrkesaktiv alder, sier han og legger til at det blir enda verre i årene som kommer.
– Tyskland kan bare løse problem ved skolering av ufaglærte og grupper som mister jobben på grunn av den teknologiske utviklingen, ved å la kvinner som jobber ufrivillig deltid, jobber mer, og fremfor alt ved å hente innvandrere til landet, mener arbeidsetatsjefen.
Han sier problemet med manglende arbeidskraft blir en viktig oppgave å løse for regjeringen som skal lede landet etter høstens valg.
Nylige artikler
Konkurranseklausulen – blokkerer den jobbyttet mitt?
Britisk statsminister utelukker EU-søknad i denne perioden
Lula gjenvalgt som president i Brasil, taperen nekter å godta resultatet
106 ansatte får sluttpakke i NRK
Et offentlig Norge som regulerer og bevilger – ikke skaper: Er norsk næringsutvikling i Norge ute av kurs?
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.