Samfunn
UiO vil kvotere inn menn på psykologistudiet – får blankt avslag
Universitetet i Oslo reagerer på at forsknings- og høyere utdanningsminister Iselin Nybø (V) ikke lar det innføre forsøk med 30 prosent menn på psykologstudiet.
Årets søkertall til høyere utdanning viser at 51 menn er tilbudt plass på profesjonsstudiet i psykologi ved Universitetet i Oslo (UiO), en andel på 24,4 prosent og farlig nær Stortingets kritiske grense på minimum 20 prosent studenter av hvert kjønn, skriver Dagens Næringsliv. Hvis fire av mennene som fikk plass skulle falle fra, er ikke kvoten oppfylt.
UiO har søkt om en forsøksordning med kvote på 30 prosent menn på studiet, men fikk i januar avslag fra Kunnskapsdepartementet. Begrunnelsen er at kvoteordning først kan brukes når et studium faktisk har lavere andel av et av kjønnene enn 20 prosent.
Nybø sier til Khrono at UiO ikke skal lene seg tilbake og vente på kvotering, men derimot ta ekstra ansvar for å sikre kjønnsbalansen.
Prorektor Gro Bjørnerud ved UiO opplever vedtaket som rigid.
– De som har arbeidet med dette reagerer med skuffelse og en anelse forferdelse, sier hun.
Hun får støtte fra stortingsrepresentant Torstein Tvedt Solberg (Ap) i Utdannings- og forskningskomiteen, som sier Arbeiderpartiet krever at Nybø rydder opp og gir tillatelse til å kvotere inn flere mannlige psykologstudenter.
Nylige artikler
Støre vil ikke at bøndene skal sakke akterut igjen
Avgiftskuttene på drivstoff slo rett inn på prisene
Felleskjøpet-topp får ny rolle etter aksjeavsløring
Lederutvikling: Vi vet hva som virker – hvorfor gjør vi noe annet?
Folkehelse er også å ha noe meningsfullt å gå til
Mest leste artikler
Oppsagt kommunedirektør tapte i lagmannsretten – Kragerø kommune vant fullt ut
Tidligere Redd Barna-leder Birgitte Lange har skrevet bok om å søke en utvidet form for kjærlighet utenfor romantiske forhold. Også i arbeidslivet.
EUs likelønnsdirektiv kan gi ansatte rett til å sammenligne lønn
Kongshavn blir ny fergeterminal i Oslo: Ap og Frp raser mot avtalen
Ingvill Kvernmo om arbeidsmiljø og sykefravær: Hva holder folk i jobb?