Samfunnsansvar
Universitetet i Oslo får kritikk for kullinvesteringer
Universitetet i Oslo (UiO) har penger i kullselskaper som oljefondet har trukket seg ut av. – Oppsiktsvekkende, mener Fremtiden i våre hender.
I forrige uke ble det kjent at Norges Bank har besluttet å utelukke 52 selskaper som er engasjert i kullproduksjon, fra oljefondet. UiO investerer i to av disse selskapene, Xcel Energy og American Electric Power, gjennom forvaltningsstiftelsen Unifor, skriverUniversitas.
Ifølge studentavisen har flere miljøorganisasjoner i lang tid kritisert UiOs kullinvesteringer. Leder Arild Hermstad i Fremtiden i våre hender (FIVH) mener det er på tide at universitetet kvitter seg med alle aksjer i fossil energi.
– Det er oppsiktsvekkende at universitetet sover i timen på denne måten. Det du gjør med sparepengene dine er viktigere enn papirsortering, sier han med henvisning til at UiO satser på resirkulering og beskriver seg selv som et grønt universitet.
Rektor Ole Petter Ottersen ved UiO skriver i en epost at Unifor skal ha på plass en fossilfri strategi i løpet av 2016.
– Denne saken representerer et dilemma for UiO. Ettersom Unifor har begrensede midler, har ikke fondet ressurser til selv å plukke ut selskapene det investeres i. Løsningen for å sikre fossilfrie investeringer blir da at Unifor konsentrerer seg om grønne investeringsfond, skriver Ottersen.
Nylige artikler
Spekter: – Kulturen vil bli salderingspost i kommunene
FT: USA knytter sikkerhetsgarantier for Ukraina til fredsavtale som gir bort territorium
Det er noe som mangler i debatten om innovasjon
Svar til Vegard Einan: Anbud er ikke veien til bedre tjenester
Stiller spørsmål om LO/Ap-samarbeid i Stortinget
Mest leste artikler
Diskrimineringsnemnda og Kirkerådet: Leder degradert etter kontroversiell rasismeavgjørelse
Kunstig intelligens og arbeidsliv: Fire scenarier for 2035
Norge svarer ESA: Innleieregler og EØS-avtalen under lupen
Jobb & karriere: Hvordan håndtere økt sykefravær og stress i arbeidsmiljøet
Betyr endringene i arbeidsmiljøloven som kom 1. januar at det blir færre arbeidsmiljøsaker om krenkelser og trakassering?