Helge Lurås
Urimelig redaktørkritikk
Påstanden om at Norsk Redaktørforening ikke vil ha meningsmangfold, faller på sin egen urimelighet. Styreleder Hanna Relling Berg i Norsk Redaktørforening svarer Magne Lerø.
Hanna Relling Berg er styreleder i Norsk Redaktørforening.
Dette er tilsvar til Magne Lerøs lederartikkel om Helge Lurås.
SYNSPUNKT. Norsk Redaktørforening arbeider for mediemangfold, og samler redaktører med vidt forskjellige ståsted, både politisk og livssynsmessig.
Vi mener det er viktig for den norske samfunnsdebatten at det finnes mange ulike stemmer, som alle har forpliktet seg på det presseetiske regelverket.
Påstanden om at Norsk Redaktørforening ikke vil ha meningsmangfold, faller på sin egen urimelighet. Norsk Redaktørforening arbeider for mediemangfold, og samler redaktører med vidt forskjellige ståsted, både politisk og livssynsmessig – som Dagen, Cupido, Klassekampen og Document.no.
Når det gjelder medlemssøknader er det høyst uvanlig at vi gir detaljerte begrunnelser.
Noen ganger er vurderingene enkle, andre ganger mer komplekse og sammensatte, som i dette tilfellet.
Styret har hatt kontakt med Helge Lurås over tid, og denne kontakten omfatter langt mer enn den epostutvekslingen som det er vist til i Klassekampen.
Når vi bruker ordet «helhetsvurdering» inkluderer det ulike forhold, som ikke nødvendigvis er likt vektet hos alle styrets medlemmer.
Det faktum at styret diskuterte søknaden i over to timer, viser at det var en vanskelig sak, der mange ulike spørsmål ble vurdert.
Norsk Redaktørforening er alltid åpen for dialog, og møter gjerne Helge Lurås til videre samtaler.
Nylige artikler
Anthropic går på børs – hva så?
Undersøkelse: Vi opplever stadig oftere at eldre kolleger diskrimineres
Har du mot til å ikke være deg selv som leder?
Den stille makten
Feil bruk kan gjøre KI til en unyttig nikkedukke
Mest leste artikler
Høyesteretts dom strammer inn reglene for særlig uavhengig stilling
Janes E. Kjeldsen om Equinors retorikk: Derfor tror nordmenn at fornybarandelen er høyere
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
Omvendt lommetyveri: Slik virker underforstått retorikk