ledelse

Professor i ledelse ved Høyskolen Kristiania, Tom Karp, mener at årsaken til det tidligere Innovasjon Norge-direktør Anita Krohn Traaseth opplever som «aktivt, uengasjerte ansatte som driver med 'usunn' motstand mot endring», skyldes at mange endringsinitiativ ikke henger på greip.

Vær på vakt mot lederne som er på vakt mot aktivt uengasjerte medarbeidere!

Anita Krohn Traaseth hevder at ledere må være på vakt mot «aktivt uengasjerte» medarbeidere i endringsprosesser. Vel, svært ofte er det forståelig at ansatte er skeptiske til endring og yter motstand eller er avventende, mener professor Tom Karp.

Tom Karp Tom Karp
Publisert Sist oppdatert

Tom Karp er professor ved Institutt for ledelse og organisasjon ved Høyskolen Kristiania.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

tom karp nyheter ledelse endring anita krohn traaseth
Powered by Labrador CMS