Tags: endring

Annonse

Fire personer står rundt et bord i et moderne kontrollrom med mange skjermer og digitale visninger.

Derfor strander store endringer

Mørk 3D-scene med mennesker i silhuett under neonbelyste vegger i lilla, gult og rødt.

KI avslører ledere. Det er derfor noen selskaper kommer til å vinne – og andre tape

KI er et speil. Det er ikke sikkert at du liker det du ser

Forretningsmann i møte holder seg for ansiktet, omgitt av bevegelsesuskarpe kolleger.

Mellomleder i omstilling – en klassisk skvis

Hånd over nettbrett med digitale ikoner som symboliserer kunstig intelligens og nettsky.

Vi lærer ledere feil ting om kunstig intelligens

Karianne Tung holder en liten enhet foran en skjerm med teksten KI Norge under en lansering i Oslo.

Demokratiet vårt trenger en helsesjekk

Nærbilde av en mekaniker som bruker muttertrekker på et bilhjul i et verksted.

Jeg jobber med KI. Derfor vil jeg helst ikke snakke om KI

Annonse

Hånd som holder et nettbrett med en lysende digital hjernemodell over.

Etter lean og matriser

Utsiktene for norsk arbeidsliv er blitt mer usikre

Jack Clark sitter på scenen og snakker foran en blå bakgrunn med Infosys-logoer.

Anthropics store, umulige drøm

Karianne Tung står i et kontor med skrivebord, dataskjermer og papirer etter møte med Palantir Technologies.

Hvorfor endringer ofte ikke krever prosjekter

En kvinne presenterer for kolleger i et glassinnrammet kontor med bord og skjermer.

Du får ikke alle ansatte til å bruke KI, men fortvil ikke

Sam Altman står i en korridor ved en føderal domstol og ser mot kameraet.

Den usynlige KI-jobbapokalypsen

Mennesker står på en sti i et grønt landskap med solnedgang, fjell og skyskrapere i bakgrunnen.

Vi kommer til å overleve KI-alderen – fordi vi alltid har gjort det

Person jobber hjemme ved et bord med laptop, bøker og notater.

Når det som stjal energi på jobb blir til noe som motiverer

Nicolai Tangen holder presentasjon om oljefondet under pressekonferanse i Oslo

Skal bedriften bli best på KI, må den ha kultur for å være skikkelig dårlig

Hånd stabler treklosser med ordet skills og ikoner for læring, lederskap og mål.

Karriereutvikling som beredskap

Kari Elisabeth Kaski

Omstilling uten dem som faktisk skal omstille

Fjellelv i norsk dal med trær, steiner i vannet og fjell i bakgrunnen en høstdag.

Fra endringsledelse til transformasjon – å lede i det som alltid er i bevegelse

Forenklet illustrasjon av leder som peker fremover, fulgt av løpende kolleger.

Mange norske ledere møter endring med utdatert praksis

Annonse

Redigerte Epstein-dokumenter med bilder, fargede nåler og tråder i et etterforskningsmønster.

Vi blir underholdt til irrelevans

To hjerner med USA- og Kina-flagg står på en mørk, kretskortlignende overflate.

KI endrer ikke bare jobber – den endrer også arbeidsgiverrollen

Tre ansatte på en vekt balansert mot en stor robotarm på gul bakgrunn.

Jobbene som forsvinner nå

Butikkhyller med dagligvarer hos Jakobs på Holtet i Oslo og en kunde med handlevogn.

Mat- og drikkevarebransjen må tenke nytt

Kvinne med hodesett spiller videospill på dobbelt skjerm ved skrivebord hjemme om kvelden.

Fremtidens arbeidsliv: Vi blir alle spillere

Matrosjka-dukker med portretter av Putin, Trump og Xi utstilt på en hylle

Å klage på Trump hjelper ingen

Statsministeren hilser på NHO-topper foran blå NHO-vegg på Clarion Hotel The Hub.

2030 kommer for fort – fordi Norge går for sakte

Menneskehånd og robothånd berører holografisk sfære.

KI og arbeidslivet: Det er faktisk menneskesynet det kommer an på

Når systemet akselererer, er stillstand ikke stabilitet – det er tilbakegang, mener Silvija Seres.

Å stå stille er ikke et alternativ i et år der teknologien øker farten

– Konsulentene er svært tilpasningsdyktige, noen vil tjene på «annerledes intelligens»

Silvija Seres anliggende er å banke inn i hodene våre at verden er i endring. At endringen er omfattende og skjer veldig raskt – og at det er på veldig høy tid at Norge tar grep og «gjør noe».

Silvija Seres: – Ekte læring skjer mellom mennesker

Når KI skriver, hva regnes som faglig arbeid, hvem definerer hva som er godt, effektivt eller korrekt arbeid og hvem som har ansvaret for resultatet? spør Erlend Vestre.

Digitaliseringens barrierer vil bli enda sterkere med KI

Annonse

Klassisk krysspress. Lars er mellomleder i en bedrift som skal omstilles. Men de ansatte «vil ikke». Ledelsen presser på, og medarbeiderne stritter imot. Og Lars står i midten.

Mellomleder i klassisk krysspress: Store utfordringer knyttet til krav om endringer

Når systemene begynner å «tenke», påvirker det ikke bare hvordan vi jobber – men hvordan vi tenker, skriver Andreas Fagerli.

Teknologiens nye språk – når systemene begynner å tenke

Årets 'IT i praksis' kartlegger bruken av kunstig intelligens i offetlig sektor. Kristin Weidemann Wieland i KS kan være fornøyd med at andelen kommuner som har tatt i bruk KI er blitt tre ganger høyere siste året.

Andelen kommuner som har tatt i bruk KI er blitt tre ganger høyere siste året

Emilie Enger Mehl (Sp) ble tidenes yngste justisminister i 2021. Nå er stortingslivet over for denne gang, både for henne og rundt 80 andre representanter.

Å gå ut av Stortinget med verdighet – overgangen fra politikk til arbeidsliv

Arbeidsgivere i Norge står nå ved et veiskille: Enten blir KI brukt til å effektivisere og kutte kostnader, eller så blir det brukt til å styrke mennesker og organisasjoner. Det valget må tas nå – og det er et ledelsesvalg, ikke et teknologisk, skriver Silvija Seres.

KI endrer ikke bare jobber – den endrer også arbeidsgiverrollen

83 prosent av norske beslutningstakere opplever at IT-prosjekter ofte går utover tid og budsjett.

Åtte av ti beslutningstakere opplever at IT-prosjekter sprekker

Som forsker-praktiker har jeg fortsatt til gode å høre «motstand mot endring» bli brukt som noe generativt, noe skapende. Det samme gjelder som regel begrepet «konflikt», skriver Majken Askeland.

Friksjonskompetanse på vippepunktet

Gartner anslår at KI-agenter allerede i 2029 vil håndtere mesteparten av kundeserviceoppgavene – helt uten menneskelig innblanding, skriver Carsten Hopstock.

Arbeidslivets nye ansikter er KI-agenter

Annonse

Silvija Seres anliggende er å banke inn i hodene våre at verden er i endring. At endringen er omfattende og skjer veldig raskt – og at det er på veldig høy tid at Norge tar grep og «gjør noe».

Silvija Seres vil lære nordmenn å tenke nytt

I dette intervjuet utdyper Sintef-forsker Pål Furu Kamsvåg nærmere hvordan han og hans kolleger vurderer konsekvensene av at kunstig intelligens nå er på full fart inn i norsk arbeidsliv.

Slik vil kunstig intelligens endre det norske arbeidslivet

Bruk av såkalt algoritmestyrt ledelse kan begrense ansattes frihet til å ta egne beslutninger og anvende sin dømmekraft, ferdigheter og kunnskap i arbeidet.

Algoritmene overtar ledelsen: Slik kan KI true den norske modellen

Norske kunnskapsarbeidere frykter ikke at KI skal ta fra dem jobben

De fem vanligste feilene du gjør med KI

Ledere i dag kan ikke innta en nøytral holdning. Du må ta stilling til det som skjer utenfor døren. Å lede handler ikke bare om å optimalisere – det handler om å vise tydelighet, holdninger og mot, og at du bygger tillit gjennom handling, skriver Tim Rosenkilde.

Ledelse i en ny tid – hvor går grensene for ansvar nå?

Utdanningen er døende, leve dannelsen!

Det er lett å teste KI ut i en liten pilot. Det vanskelige er å få det til å fungere i hele organisasjonen, skriver Silvija Seres.

De vanligste feilene ved utrulling av KI – og hvordan du unngår dem

Jonas ønsker karriereskifte, men synes det er skummelt og usikkert

Når kultur og strategi drar i hver sin retning

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS