Børsgiganter klager til departementet, mener styrehonorarene må økes «betydelig»
Valgkomitélederne i Equinor, Norsk Hydro, Yara, Telenor Kongsberg Gruppen og DnB har skrevet brev til Nærings- og fiskeridepartementet.
Valgkomitélederne i flere statlig deleide selskaper mener honorarene til styremedlemmene er for lave og gjør det vanskelig å finne godt kvalifiserte styremedlemmer.
Det er valgkomitélederne i Equinor, Norsk Hydro, Yara, Telenor, Kongsberg Gruppen og DnB som har sendt et felles brev til Nærings- og fiskeridepartementet hvor de ber om høyere styrehonorarer, skriver Dagens Næringsliv.
I brevet advarer de næringsminister Cecilie Myrseth (Ap) om at selskapene verken er konkurransedyktige i norsk eller internasjonal sammenheng. De mener lave honorarer gjør det vanskelig å finne godt kvalifiserte styremedlemmer.
– Vi mener derfor at det er nødvendig med en betydelig økning av styrehonorarene over de neste årene for å sikre at viktige norske selskaper fortsatt vil være i stand til å tiltrekke seg de beste kandidatene til styreverv i selskapene, står det i brevet.
De peker på at styrehonorarene i Norge ligger lavest i Norden, og nest lavest i hele Europa.
Statssekretær Tomas Norvoll (Ap) i Nærings- og fiskeridepartementet sier til avisen at staten som eier stemte for å øke styrelederhonorarer med mer enn alminnelig lønnsvekst i flere av de største børsnoterte selskapene i 2023 og 2024.
Han sier de tar med seg innspillet fra de aktuelle valgkomitélederne og på vanlig måte gjøre en konkret vurdering av nivået på styregodtgjørelsene for hvert selskap inn mot de kommende generalforsamlingene.
(©NTB)
Nylige artikler
Bevilgningene til effektiv bistand bør økes, ikke reduseres
SSB-rapport: Folk har ikke dårligere råd – selv om det føles slik
Ny bok: – Blir seniorer skjøvet ut – eller velger de selv å gå?
Karriereutvikling som beredskap
Høyre vil erstatte billigere bensin med skattekutt
Mest leste artikler
Jobb & karriere: Hvordan vite om du skal bli i jobben eller gå videre som leder
Konsekvenser av innleie-innstramminger i bygg- og anleggsbransjen
Hvordan unngå å overbelaste dine mest motiverte ansatte
Hvordan norske toppledere bruker LinkedIn – og lykkes med det
Trine Larsen om å forberede seg på sorte svaner: Uforutsigbarhet i dagens verden