Spør juristene: Uenig i advarsel

Spørsmål: Jeg er en arbeidstager som er ansatt i en mellomlederstilling. Nylig oppsto et kontrovers med en av de ansatte jeg er leder for. Han gikk til arbeidsgiveren og klaget. Arbeidsgiveren – som i denne saken er blitt forledet, har nå valgt å reagere med å gi meg en advarsel for det sammenstøtet jeg hadde med arbeidstager. Jeg er dypt uenig i det som står i advarselen, både at det gis en reaksjon og selve grunnlaget. Samtidig vet jeg av erfaring at arbeidsgiveren ikke er lett å rikke på, hvis han først har inntatt et standpunkt. Hva gjør jeg?