Utdanningsforbundet kritiserer barnehageforliket: – Løser ingenting
– Dette lovforslaget løser ingenting av dagens krisesituasjon i barnehagene, sier Utdanningsforbundets nestleder om barnehageforliket. Senterpartiet er uenig.
I forrige uke la regjeringspartiene Ap og Sp, sammen med Høyre, Venstre, KrF og Pasientfokus, fram forlik om barnehagesektoren. Bemanning i barnehagene var ikke en sentral del av forhandlingene, men partiene skriver at de er kjent med «den alvorlige bemanningssituasjonen».
Ann Mari Milo Lorentzen, første nestleder i Utdanningsforbundet, poengterer overfor Klassekampen at det er en bemanningskrise i mange norske barnehager.
Forliket inneholder imidlertid ingen konkrete tiltak som på kort sikt vil bedre bemanningssituasjonen. Lorentzen er på sin side tydelig på hva som er problemet:
– Det handler om ressurser. Det er for lange åpningstider og en bemanning som smøres tynt utover en åpningstid på ti timer, sier hun til avisen.
Forliket som er vedtatt handler i hovedsak om betingelsene for private barnehager. Senterpartiets Marit Knutsdatter Strand, som var regjeringspartiets representant i forhandlingene, mener økt bemanning henger sammen med rammebetingelsene.
– Det hjelper ikke med økt bemanningskrav om barnehagen blir lagt ned. Det var den krisen vi opplevde at vi sto i mange steder. Og jeg er uenig i at det ikke skjer noen ting, sier Strand.
Nylige artikler
Vet du hvem som er toppsjefer i de 50 største selskapene på Oslo Børs?
En kommisjon for etterpåklokskap og gapestokk etter Epstein
Tviholder på toppsjefene – laveste utskiftning på 17 år
KS: Kommuneøkonomien har blitt bedre
Kvinner i Forsvaret: Den lange veien fra ekskludering til operativ styrke
Mest leste artikler
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Slik kan du jobbe for å prøve å unngå å gå i prosjektfellene: Lær av Martin Revheims erfaringer.