Ledelse
Norske ledere: Bruker minst tid i verden på å lede
Norske ledere bruker kun 19 prosent av tiden sin på å utøve ledelse. Det er mindre enn ledere i alle andre land. Faktisk er norske ledere både lykkeligere og bedre på samarbeid enn sine nordiske kolleger, viser ny undersøkelse.
Vi nordmenn er glade i lederjobbene våre, men likevel bruker vi minst tid i verden på å utøve ledelse.
Det kommer frem i en undersøkelse fra nordiske Ennova, som er tolket og formidlet i samarbeid med HR Norge.
– Årsaken til tilfredsheten kan være at vi i Norge har en kultur for mer deltakende ledelse. Det innebærer at vi er nærmere å utføre ledelse med god kvalitet, forklarer Even Bolstad, daglig leder for HR Norge. Han legger til at denne kulturen er rådende i store deler av Nord–Vest Europa..
Global Employee and Leadership Index (GELx) er en representativ benchmarkundersøkelse av medarbeidertilfredshet, motivasjon og lojalitet. Analysen har blitt gjennomført årlig i Norge siden 2001, og er en unik tidsstudie av de sentrale forholdene som belyses i undersøkelsen år etter år. Ifølge Ennova fornyes den hvert år, gjennom å stille temaspørsmål som passer til den aktuelle debatten. Basisspørsmålene måler imidlertid det samme hvert år.
I 2016 er det samlet inn svar i 39 land, verden rundt. Landene er valgt ut etter deres betydning for globale virksomheter med hovedkontor i Norden. Det gjør det mulig å bryte svarene ned på bransjer, faggrupper, utdannelsesretninger og andre relevante grupper av medarbeidere.
Parametre som jobbsikkerhet, arbeidsglede, tillit og respekt, samarbeid, håndterbar arbeidsmengde, nærmeste leder, læring og utvikling samt tid brukt på ledelse måles i undersøkelsen. Svarene er en egenevaluering hvor medarbeiderne har blitt spurt om deres nærmeste leder bruker tilstrekkelig med tid på ledelse.
Tilfredse nordmenn
GELx-undersøkelsen viser at Norge er helt oppe på tredje plass blant de 39 landene når det gjelder arbeidsglede. Her har ledere og medarbeidere svart på fire konkrete spørsmål som har blitt brukt om igjen år etter år. Spørsmålene handler om grad av tilfredshet, hvor nært idealet av en arbeidsplass nåværende arbeidssted er, motivasjon i arbeidet og det å glede seg til å gå på jobben. Skåren på disse spørsmålene regnes om til en skale fra 1–100, hvor 100 er best. Norge har ligget helt i toppen i en årrekke på dette, forteller Bolstad.
Skårer høyt
Norge skårer blant de beste i verden, og bedre enn våre naboland, på nesten alle parametrene.Vi bruker minst tid på ledelse, og ligger midt på treet i forhold til læring og utvikling. Når vi bryter resultatene ned på regioner er det nordlendingene som er mest fornøyde.
– Der er det mindre bedrifter, og en tettere kobling mellom arbeidsinnsats og effekten av arbeidet som blir utført, utdyper han.
Danskene er litt flinkere enn oss til å planlegge håndterbare arbeidsmengder.
– På områder som tillit, samarbeid, forholdet til nærmeste leder og jobbsikkerhet ligger vi helt i toppen. Flere av disse områdene skårer vi alltid høyt på. På tillit, for eksempel, er vi i verdenstoppen. Svensk virksomhet er litt større og opplever svakere konjunkturer, som kan være grunnen til at de har svakere resultater. Finnene skårer dårligst, sier Bolstad.
Han forklarer at svenskene er kjent for å snakke og diskutere mye før en beslutning fattes. Men når beslutningen er tatt, da ligger den fast. Finnene har en mer overfra og ned–tilnærming til det å treffe beslutninger.
– Myten sier også at danskene raskt treffer beslutninger, men at de lett går vekk fra den, sier han spøkefullt.
Høye forventninger
Even Bolstad forteller at vi i Norden generelt sett skårer høyt på de fleste av disse parametrene. Samtidig har vi også de høyeste forventningene.
Finland skiller seg ut som et land med mindre jobbtrygghet. Bolstad stiller spørsmåll om dette har med den finske lederstilen å gjøre – en lederstil som er mer autoritær enn i andre nordiske land. Han understreker at han ikke har tall som kan dokumentere dette.
– I Norge er vi litt tilbakeholdne med å vise at vi utøver styring. Noen ganger er det bra å gi mye rom, men man kan ikke abdisere fra styringsdelen av lederrollen. Her hjemme ser vi noen steder en tendens til å la det skure og gå litt for mye, sier han.
Bolstad presiserer at tallene er et gjennomsnitt, og at det finnes store forskjeller innenfor hvert land, både når det gjelder lederskap og kultur. Sammenhengen mellom disse er viktig.
– Kultur er veldig viktig. Og lederskap er helt sentralt for å skape en god og produktiv kultur, sier han.
Han påpeker at fleksibiliteten i Norge kan ha mye å si for de gode norske resultatene i undersøkelsen. Norsk ledelse er preget av tydelig rolleavklaring.
– Det er en styrke å vite når beslutningene tas, og om når det bør ventes med å treffe en beslutning. Motstykket til dette kan være å vente til toget har godt, utdyper Bolstad.
Godt formål
Det er flere faktorer som bidrar til at folk viser arbeidsglede og trives på jobb. Ifølge Bolstad er god ledelse, hvordan team fungerer, fremtidsutsikter og selve formålet alle jobber etter avgjørende i denne sammenhengen. Og viktigst av alt er det daglige arbeidet.
– Når arbeidet du legger ned har et formål, fungerer motoren din selv om du ikke i utgangspunktet er topp motivert for den spesifikke arbeidsoppgaven. Lojaliteten vil ligge i bunnen, forklarer han.
Norske ledere også mer fornøyde med arbeidsmengden, og byrden, enn sine svenske og finske kollegaer.
– Vi har en hypotese at man i Norge og Danmark opplever en lavere arbeidsbyrde enn svenskene og finnene, sier Bolstad, som tror det også kan ha påvirket hvordan svenskene skårer på arbeidsgleden.
– Sverige har over tid ligget lavere på arbeidsglede. Konjunkturer kan også spille inn her. Det har med Mazlows behovshierarki å gjøre: Våkner du om morgenen og er usikker på om du har jobb i morgen, daler arbeidsgleden raskt, utdyper han.
Bolstad ser lyst på utviklingen i norske organisasjoner, og kommer med et lite stikk til de som kritiserer arbeidsforholdene i næringslivet.
– Alt som fremkommer i denne undersøkelsen står i grell kontrast med påstanden om at Norges arbeidsliv har blitt brutalisert, sier Even Bolstad.