Varsling
Opplever ansatte ytringsklimaet som negativit, vil mange føle seg kneblet og unnlate å ta opp kritikkverdige forhold. For noen blir formell varsling eneste utvei.
Sdeva | Dreamstime.com
Slik forebygger du vanskelige varslingsprosesser
Hvordan kan ledere ta tak i kritikkverdige forhold, UTEN å måtte gå veien om – ofte lite hyggelige og dyre – varslingsprosesser? Sats på å skape et positivt ytringsklima!
Mirha Sunagic har en doktorgrad i ledelse og organisasjon. Hun er gründer og daglig leder i Deltacom AS / Deltakende kommunikasjon på arbeidsplassen, foredragsholder og foreleser.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
– Jeg kan knapt tenke meg en mer verdig vinner
Flere kan få rett til yrkesskadeerstatning
Fire av fem av norske bedrifter oppgir at de påvirkes negativt av krigen i Midtøsten
Følelser og verdier som drivkraft: Ny forskning utfordrer tradisjonell ledelse
Styrk verdiene gjennom å ta følelsene på alvor
Mest leste artikler
Høyesterett gir Jehovas vitner medhold i strid om statsstøtte og religionsfrihet
Ny bok: Slik kan ledere håndtere generasjonsforskjeller og stille friksjon på jobben
Forskning: Følelser og verdier kan gi bedre ledelse og beslutninger
ILO avviste klage om innleieforbud – fagforening tar saken til Europarådet
Slik kan du som leder ta vanskelige samtaler med ansatte