Bronseplate med teksten Norges Høyesterett på steinfasaden ved en utsmykket inngang i Oslo.

Særlig uavhengig stilling

Høyesterett har talt. Unntak fra arbeidsmiljøloven og avtaler om såkalt særlig uavhengig stilling skal brukes restriktivt.

– Høyesteretts dom gjør det vanskeligere å være arbeidsgiver

Høyesterett har strammet inn virksomhetenes mulighet til å opprette såkalt særlig uavhengig stilling.  – Dommen er et ytterligere skritt i retning av å gjøre det vanskeligere å være arbeidsgiver, sier arbeidsrettsadvokat Ellen Nerli-Røyneberg.

Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

I overkant av 15 prosent av alle norske arbeidstakere innehar en såkalt «ledende eller særlig uavhengig stilling». Onsdag avsa Høyesterett en dom der en arbeidsgiver må betale erstatning for tapt overtidsarbeid til en tidligere medarbeider som etter rettens mening ikke kunne sies å ha en slik særlig uavhengig stilling.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

nito advokatfirmaet føyen særlig uavhengig stilling nicolay skarning jørund rytman høyesterett ellen nerli-røyneberg dom arbeidsmiljøloven arbeidsliv
Powered by Labrador CMS