Er det greit å ta ekstrajobb hos en annen arbeidsgiver?

Spørsmål fra arbeidstaker:

Hei. Jeg jobber i en 100%-stilling med arbeidstid 08.00-16.00 mandag til fredag.

På grunn av personlige og økonomiske forhold, har jeg takket ja til en deltidsstilling på kveldstid og i helger hos et annet selskap. For ordens skyld sa jeg ifra til min hovedarbeidsgiver om dette.

Sjefen min likte imidlertid dette dårlig, og ba meg nærmest om å si opp deltidsjobben min. Kan min hovedarbeidsgiver nekte meg å ta arbeid hos andre selskaper?

 - - - 

Svar fra advokatene:

Hei, og takk for et veldig interessant spørsmål! Som utgangspunkt er svaret nei. Arbeidsgiver kan ikke generelt bestemme hva du skal bruke fritiden din til. Det finnes heller ingen generell bestemmelse i arbeidsmiljøloven som forbyr en arbeidstaker å ha flere arbeidsforhold samtidig.

Det betyr likevel ikke at arbeidstaker står helt fritt. Arbeidsforholdet innebærer en ulovfestet lojalitetsplikt, som blant annet innebærer at arbeidstakeren må ivareta arbeidsgiverens legitime interesser. Lojalitetsplikten kan også få betydning utenfor arbeidstiden.

Det mest åpenbare eksempelet er dersom deltidsjobben er hos en konkurrent. En arbeidstaker vil normalt ikke kunne ta arbeid hos en konkurrent dersom dette innebærer en reell konkurranse- eller lojalitetskonflikt. Det samme kan gjelde dersom arbeidstakeren får tilgang til forretningshemmeligheter eller annen sensitiv informasjon i hovedjobben og kan bruke denne kunnskapen til fordel for den andre arbeidsgiveren.

Men hva hvis deltidsjobben ikke har noe med hovedjobben å gjøre?

Da skal det normalt mer til før hovedarbeidsgiveren kan gripe inn. Dersom en arbeidstaker eksempelvis jobber på et kontor fra kl. 08.00 til 16.00 og deretter arbeider noen kvelder som servitør, vil det som utgangspunkt være vanskelig å se at hovedarbeidsgiveren kan forby dette bare fordi arbeidsgiveren ikke liker det.

Det kan imidlertid stille seg annerledes dersom deltidsjobben går ut over hovedarbeidsforholdet. Dersom arbeidstakeren på grunn av kvelds- og helgearbeidet møter uopplagt på jobb, får økt fravær eller på annen måte ikke lenger utfører arbeidet sitt tilfredsstillende, kan arbeidsgiver ha en legitim grunn til å reagere.

Blir vurderingen annerledes om arbeidsavtalen inneholder en klausul om forbud mot bierverv?

Det er ikke helt uvanlig at arbeidsgivere inntar et slikt generelt forbud om bierverv i arbeidsavtalen. En klausul som begrenser bierverv må i utgangspunktet vurderes konkret. Men det er neppe slik at arbeidsgiver automatisk kan forby ethvert arbeid utenfor virksomheten bare fordi arbeidsavtalen inneholder en generell formulering om bierverv. Det er nærliggende å stille de samme krav til saklig begrunnelse også ved tolkningen av en slik klausul.

I vurderingen vil det blant annet være relevant å vurdere:

• hva slags arbeid det er snakk om

• om virksomhetene konkurrerer

• hvor omfattende biervervet er

• om det påvirker arbeidstakerens evne til å utføre hovedjobben

I ditt tilfelle har du en fast arbeidstid fra kl. 08.00 til 16.00, mens deltidsarbeidet foregår på kvelder og i helger. Dersom deltidsarbeidsgiveren ikke er en konkurrent og du fortsatt utfører hovedjobben som normalt, er utgangspunktet derfor at du kan beholde begge jobbene. 

At sjefen «liker dårlig» at du har en ekstrajobb, er i seg selv ikke tilstrekkelig.

Det kan være fornuftig å informere hovedarbeidsgiveren om biervervet, slik du i dette tilfellet har gjort. Dersom arbeidsgiver mener at biervervet skaper en konkret utfordring, bør arbeidsgiver kunne forklare hva problemet består i. En generell misnøye med at du arbeider for noen andre på fritiden er noe annet.

Kort sagt: Arbeidsgiver eier ikke fritiden din. Men lojalitetsplikten følger arbeidsforholdet også utenfor arbeidstid. 

Det avgjørende er derfor ikke bare når du arbeider for den andre arbeidsgiveren, men om biervervet kommer i konflikt med dine plikter og arbeidsgiverens legitime interesser.

Besvart av advokatene Marius B. Kvernmo og Ole André Oftebro.