Er permittert, men har fått ny jobb: Hva skjer med oppsigelsesfrist?

Spørsmål:

Jeg har vært ansatt i samme virksomhet i flere år, men ble for en tid tilbake permittert på grunn av mangel på arbeid. Jeg har nå vært permittert i seks uker, og av permitteringsvarslet fremgår det at jeg kan være permittert i inntil 26 uker.

Sånn jeg forstår det betyr dette at det er fortsatt usikkert når jeg kan komme tilbake. I mellomtiden har jeg søkt andre jobber og fått tilbud om en ny stilling.  I arbeidsavtalen min står det at jeg har tre måneders oppsigelsestid. Er jeg fortsatt bundet av denne fristen når jeg er permittert, eller kan jeg si opp med kortere varsel for å begynne i den nye jobben?

- - - 

Advokatene svarer:

Hei, og gratulerer med jobbtilbudet!

Det korte svaret er ja, du kan på visse vilkår si opp stillingen din med kortere oppsigelsesfrist når du er permittert uten lønn, selv om det det er avtalt en lengre oppsigelsesfrist i arbeidsavtalen.

Permittering innebærer at du midlertidig er fritatt for arbeidsplikten, samtidig som arbeidsgiver er fritatt for lønnsplikten i en begrenset periode. Arbeidstaker kan ha rett til dagpenger fra NAV. Du er likevel fortsatt ansatt, og utgangspunktet er at du skal komme tilbake på jobb når permitteringen er over.

Gitt denne usikre situasjonen og nedgang i inntekt så følger det av arbeidsmiljøloven at, du som permittert arbeidstaker har rett til å si opp med 14 dagers frist. Dette gjelder uavhengig av hvilken oppsigelsesfrist som ellers følger av arbeidsavtalen eller loven. Oppsigelsesfristen på 14 dager løper fra den dagen arbeidsgiver mottar oppsigelsen. Du finner bestemmelsen i arbeidsmiljøloven § 15-3 (9).

Formålet med bestemmelsen er å legge til rette for at permitterte arbeidstakere kan komme raskt over i annet arbeid, fremfor å være bundet til et arbeidsforhold hvor arbeidsgiver for tiden ikke kan tilby arbeid.

Hva betyr dette for deg?

Det er viktig å være klar over at arbeidsgiver kan be deg komme tilbake på jobb på kort varsel. Har du fått tilbud om en ny jobb og ønsker å benytte deg av 14-dagersfristen, bør du derfor ikke vente med å si opp. Hvis permitteringen rekker å bli avsluttet før arbeidsgiver mottar oppsigelsen fra deg, kan du igjen bli bundet av oppsigelsesfristen på tre måneder.

Vi forstår spørsmålet ditt slik at du allerede har vært permittert uten lønn i seks uker på grunn av arbeidsmangel. Du får derfor ikke lengre lønn, fordi arbeidsgivers lønnspliktperiode er avsluttet. Så lenge du fortsatt er permittert, har du dermed rett til å si opp med 14 dagers frist.

Ettersom du har fått tilbud om ny stilling, bør du også være oppmerksom på at du som utgangspunkt kan ha arbeidsplikt i oppsigelsestiden dersom arbeidsgiver har arbeid å tilby. Enkelte tariffavtaler har imidlertid unntak fra dette. Det kan derfor være lurt å undersøke om arbeidsforholdet ditt er omfattet av en slik tariffavtale.

Vårt råd er å levere oppsigelsen skriftlig så snart du har bestemt deg, og sørge for å dokumentere når arbeidsgiver mottar den. Dersom du mottar dagpenger fra NAV, må du også melde fra om endringer i arbeidssituasjonen din.

Besvart av advokat Christine F. Jacobs.