Kan prøveperioden forlenges?

Spørsmål: Hvilke muligheter har vi til å forlenge prøvetiden? Vi ansetter alle på seks måneders prøvetid hos oss. En av våre ansatte har imidlertid vært syk i store deler av prøvetiden, samt hatt ulønnet permisjon, og vi ønsker derfor å forlenge prøvetiden hennes. Kan vi gjøre dette? Og hvordan går vi i så fall frem?

HR-medarbeider

Svar: Dere har adgang til å avtale maksimalt seks måneders prøvetid. Dersom en ansatt har vært borte i prøvetiden, og fraværet ikke skyldes arbeidsgiver, har dere mulighet til å forlenge prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av den ansattes fravær. Vær imidlertid klar over at dere må ha opplyst den ansatte skriftlig om denne muligheten til å forlenge prøvetiden ved ansettelsen. Et godt råd er å ta med en setningen om adgangen til dette i ansettelsesavtalen. Dersom dere skriftlig har opplyst den ansatte om dette ved ansettelsen, kan dere forlenge prøvetiden, så lenge dere gjør dette før prøvetiden utløper. Det er et vilkår at dere orienterer den ansatte skriftligom forlengelsen av prøvetiden innen utløpet av den opprinnelige prøvetiden. Dere kan for eksempel forlenge prøvetiden ved å sende et brev til den ansatte. Bestemmelsene om prøvetid finner dere i arbeidsmiljøloven §15-6.

SBDL v/adv. Mona Mjøen McKiernan

Spør juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Har du spørsmål om arbeidsrett? Send de til oss ved å klikke her.

Les alle spørsmål og svar her!

---