I disse bransjene er det lavest tillit til toppledelsen

Nesten halvparten (48 %) av de 3000 spurte medlemmene i interesseorganisasjonen Ledernes seneste undersøkelse, svarer at arbeidslivet utvikler seg i en mer autoritær retning.

Samtidig svarer bare 18 prosent at arbeidslivet blir mer demokratisk.

Det var Dagens Næringsliv som først omtalte undersøkelsen i Norsk Ledelsesbarometer. De spurte er toppledere, mellomledere, tillitsvalgte og verneombud i ulike bedrifter.

– Mange ledere har en følelse av avmakt på jobb. I tillegg blir arbeidslivet i økende grad individualisert, og avstanden fra leder til ansatt vokser, sier forsker Eivind Falkum ved Arbeidsforskningsinstituttet på OsloMet til avisen.

Ekskluderende arbeidsliv

Utviklingen er i tråd med tidligere undersøkelser som Dagens Perspektiv har omtalt.

Så sent som i mars meldte medlemmene i fagforeningen EL og IT Forbundet at de opplever økt mistillit fra sine ledere, som igjen skaper mistrivsel, stress og sykdom.

Afi-forsker Falkum er også ansvarlig for det årlige Medbestemmelsesbarometeret, som er mer omfattende enn Ledelsesbarometeret og skal dekke hele bredden i norsk arbeidsliv.

I fjorårets undersøkelse kom det frem at ledelsen i statseide selskaper er mer autoritær enn ellers i arbeidslivet.

• LES OGSÅ | Gir HR skylda for et ekskluderende arbeidsliv

Hele 57 prosent av de ansatte i statsaksjeselskaper svarte i fjor at arbeidslivet blir mer toppstyrt, og det er i slike arbeidsmiljø at ansatte opplever lavest medbestemmelse.

Samlet svarte 42 prosent av de spurte i fjorårets undersøkelse at arbeidslivet utvikler seg i en mer autoritær retning.

Det neste medbestemmelsesbarometeret offentliggjøres neste uke.