Annonse
Arbeidsgiver har helt unntaksvis rett til å pålegge ansatte å endre allerede fastsatt ferietid dersom uforutsette hendelser medfører av ferieavviklingen vil skape vesentlig driftsproblemer og det ikke kan skaffes en vikar. Foto: Darkbird77 | Dreamstime.com
Juristene svarer

Må vi dekke den ansattes tap av ferie?

Spørsmål: På grunn av ekstraordinært oppdragstilfang i sommersesongen, har vi pålagt en sentral ansatt å utsette sin fastsatte ferie med to uker. Hun godtok dette, men mener nå at hun har krav på erstatning for alle utgifter til flytur og hotellopphold osv. Har hun rett i dette?

Leder

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse

Spør DP-juristene

Har du spørsmål om arbeidsrett?

Advokat og partner Kari Bergeius Andersen ved Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund, svarer hver uke på lesernes spørsmål om arbeidsrett.

Med seg har hun Benedicte Hille, Ingeborg Kristine Lind, Kristian Foss Aalmo, Helene Larsen Brustad og Sindre Dahl Christensen. Tjenesten er gratis.

Send dine spørsmål til redaksjonen eller advokat Kari Bergeius Andersen.

Les alle spørsmål og svar her!


Annonse