42 prosent av sykefraværet skyldes forhold på jobben
Hele 86 prosent av Fagforbundets medlemmer under 30 år oppgir i en ny SINTEF-undersøkelse at de har hatt sykefravær siste halvår. Og forhold på jobben får mye av skylda.
27 prosent svarer at sykefraværet var delvis forårsaket av forhold på arbeidsplassen, og at 15 prosent av fraværet helt klart var forårsaket av arbeidssituasjonen, viser en ny Sintef-delrapport som siteres av Fagbladet.
Undersøkelsen omfatter 3661 medlemmer av Fagforbundet. Yrkesgruppene som omfattes, jobber blant annet i helsesektoren, barnehage og skole og i kollektivtransporten. De er bedt om å svare på om de har hatt sykefravær i siste halvår, og om hva dette skyldes.
Ved siden av andelen sykefravær som skyldes forhold på jobb, peker forskerne på tallene fordelt på aldersgruppe. Hele 86 prosent av de spurte under 30 år oppgir at de har hatt sykefravær siste halvår, mot 59 prosent blant dem over 63 år. Antallet inkluderer alt fra egenmeldinger til lengre sykmeldinger.
– Funnet er i tråd med nasjonale tall, der vi ser at sykefraværet øker mest blant de yngste, sier Sintef-forsker Solveig Osborg Ose.
Hun peker på at de yngste arbeidstakerne blant annet stresser mest.
Luftveisproblemer er største årsak til sykefravær i nesten alle yrkene. Helsefagarbeidere og ambulansemedarbeidere er sykmeldt mest på grunn av muskel- og skjelettlidelser. Barnehageansatte og frisører sliter mest med arbeidsmiljøet: Frisører er mest utsatt for mobbing på jobb, barnehageansatte for stress.
Nylige artikler
Anthropic går på børs – hva så?
Undersøkelse: Vi opplever stadig oftere at eldre kolleger diskrimineres
Har du mot til å ikke være deg selv som leder?
Den stille makten
Feil bruk kan gjøre KI til en unyttig nikkedukke
Mest leste artikler
Høyesteretts dom strammer inn reglene for særlig uavhengig stilling
Janes E. Kjeldsen om Equinors retorikk: Derfor tror nordmenn at fornybarandelen er høyere
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.
Omvendt lommetyveri: Slik virker underforstått retorikk
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid