58 år og på jakt etter ny jobb: Når erfaring ikke åpner dører

Jobb & karriere

Arbeidshverdagen kan være både inspirerende og meningsfull. Eller den kan være tung og vanskelig. 

De aller fleste av oss har heldigvis en jobb å gå til, mens andre leter etter en ny jobb eller en ny start. 

Konsulent og rådgivningsselskapet AS3 er Nordens største innen karriereveiledning og jobbrelaterte endringer. 

I spalten «Jobb og karriere» vil eksperter fra AS3 besvare spørsmål og ta for seg problemstillinger som omhandler jobben, arbeids-hverdagen, utfordringer og endringer som gjerne oppstår på en arbeidsplass. 

Eksemplene som brukes er reelle, men der saken knyttes til personer, er navnene fiktive eller anonymisert.

Har du spørsmål om jobb og karriere? Send en epost til tiro@as3.no.

Problemstilling: 

Jeg er 58 år og har alltid hatt gode muligheter i arbeidslivet. Jeg har blitt verdsatt for kompetansen min, hatt spennende roller og blitt etterspurt når jeg har byttet jobb.

Nå opplever jeg noe helt annet. Jeg har vært aktivt ute i markedet etter nye muligheter, men det virker som om det ikke spiller noen rolle hvor mye erfaring eller kompetanse jeg har – jeg får nesten ingen henvendelser, og jeg blir ofte avvist i prosessen.

Det er frustrerende å kjenne seg irrelevant etter så mange år med god arbeidshistorikk. Jeg vet at jeg fortsatt har mye å bidra med, men det føles som om arbeidsmarkedet har endret seg, og at alder teller mer enn kompetanse. Jeg begynner å lure på hva jeg kan gjøre for å komme tilbake på banen, og om det er strategier jeg overser for å vise at jeg fortsatt er aktuell.

Selv om det er en frustrerende situasjon, forstår jeg at det er noe jeg må gjøre. Så da håper jeg dere kan svare meg på følgende spørsmål:

• Hvordan kan jeg som erfaren medarbeider tydelig vise verdi i et arbeidsmarked som prioriterer yngre kandidater?
• Hvordan kan man som kandidat jobbe aktivt med nettverk, omstilling og personlig merkevare for å være etterspurt også etter 50?

---

Svar fra karriererådgiveren:

Først og fremst: Du er ikke alene om å oppleve dette. Mange erfarne medarbeidere merker at arbeidsmarkedet har endret seg, og at alder kan oppleves som en uformell terskel, selv om kompetansen fortsatt er høy. Under ønsker jeg å gi deg noen tips som kanskje kan være nyttig den situasjon du nevner du står i.

1. Vis verdi tydelig

Erfaring alene er ikke alltid nok; du må synliggjøre konkret resultat og relevans. Dette kan du gjøre gjennom:

• Kvantifiserte resultater: Prosjekter du har ledet, kostnadsbesparelser, effektivisering og nye initiativ.
• Kompetanse i dagens språk: Bruk begreper og verktøy som fremstår moderne og oppdaterte i CV og på LinkedIn.
• Fremtidsrettet perspektiv: Fokuser på hvordan du kan løse dagens utfordringer, ikke bare hva du har gjort tidligere.
• Motivasjon må være synlig: Vis hvorfor akkurat denne rollen er motiverende for deg og hva du kan bidra med.

2. Bruk nettverk aktivt

Et sterkt nettverk er ofte viktigere enn formelle søknader, særlig når du konkurrerer med yngre kandidater:

• Kontakt tidligere kolleger og samarbeidspartnere – la dem vite at du er tilgjengelig og hvilken type rolle du ser etter.
• Delta i faglige nettverk, seminarer eller digitale grupper innen ditt felt.
• Vær synlig på LinkedIn gjennom innlegg, deling av innsikt og kommentarer – dette styrker personlig merkevare og aktualitet.

3. Personlig merkevare og omstilling

Vær åpen for å definere deg selv på nytt:

• Det kan være at du ikke lenger konkurrerer på samme måten som tidligere, men på erfaring, rådgivning og evne til å levere kompleksitet.
• Vurder om du kan tilby korte engasjementer, prosjektroller eller mentorroller som gir deg erfaring, synlighet og referanser i dagens marked.
• Oppdater CV og profiler slik at de signaliserer energi, læring, motivasjon og tilpasningsevne – ikke bare historikk.

4. Tankesett og strategi

Tenk på overgangen som en aktiv prosess, ikke en passiv venting. Du har fortsatt kompetanse som markedet har bruk for – målet er å gjøre den synlig. Del opp prosessen i konkrete tiltak: kartlegg mulige bedrifter, kontakt nøkkelpersoner, og sett mål for aktiviteter per uke.

Til slutt: Alder er ikke det som avgjør om du blir ansatt – det er det evnen til å vise at du fortsatt skaper verdi og passer til dagens utfordringer som gjør. Mange arbeidsgivere verdsetter erfaring, men det må tydelig kommuniseres og kobles til konkrete behov.

Bjørn Solend er partner og salgsdirektør i AS3 Norge.