Tags: as3

Annonse

Hånd stabler treklosser med ordet skills og ikoner for læring, lederskap og mål.

Karriereutvikling som beredskap

Klassede hender over notatblokk under forretningsmøte ved skrivebord.

Når omsorg møter prestasjonskrav – et paradoks i arbeidslivet vi snakker for lite om

Mann i dress ser på sin egen skygge som går fremover på veggen.

Bør jeg bli – eller er det på tide å gå videre?

Kvinne i dress sitter sliten og trøtt ved kontorpult med nettbrett ved siden av.

Hvordan skal jeg komme tilbake etter sykefravær når lederen min ikke har tid?

Fjellelv i norsk dal med trær, steiner i vannet og fjell i bakgrunnen en høstdag.

Fra endringsledelse til transformasjon – å lede i det som alltid er i bevegelse

Psykolog med notatblokk snakker med bekymret pasient under terapisamtale.

Er Norge i stand til å tenke nytt om sykefravær?

Leder leverer gode resultater, men opplever at medarbeidere sliter med motivasjonen

Annonse

To personer snakker på et moderne kontor med glassvegger en sen kveld.

Lederens dilemma – forventninger, ansvar og omsorg ved sykemelding

Mann i dress ser opp på røde stiger som leder oppover mellom lyse nivåer.

Når selvtilliten svikter på oppløpssiden

Utmattet kontorarbeider sitter bøyd foran dataskjerm ved vindu i skumring.

Ble leder – og mistet arbeidsgleden

Ung kvinne sitter stresset i sofaen hjemme med hendene over ansiktet.

«Jeg er sykemeldt – men ikke sykdomssyk»

Moden kvinne i dress sitter på stol i lyst venterom og ser tankefullt til siden.

58 år og på jakt etter ny jobb: Når erfaring ikke åpner dører

Sykepleier holder seg til tinningene mens kolleger passerer raskt i sykehuskorridor.

Sykefravær, stress og lederens handlingsrom

I roller der språket er faget (for eksempel i stillingen ‘tekstforfatter’) – da bør KI være korrekturleser, ikke ghostwriter, skriver Tim Rosenkilde.

Tør du la KI fikse CV-en og søknaden din?

Mange mennesker står i jobber som ikke passer lenger, men som de likevel klamrer seg til – av lojalitet, frykt eller vane. Først når kroppen sier stopp, blir det tydelig hvor galt det kan ha blitt, skriver Joakim Lund.

Syk fra jobben, men frisk til jobb

En mellomstor privat virksomhet innen logistikk og distribusjon har de siste årene hatt sterkt fokus på effektivitet og leveringspresisjon. Tempoet er høyt, marginene små og ansatte begynner å merke presset.

Når sykdom og jobb utfordrer hverandre

Har psykoterapiens felles faktorer relevans for lederutøvelse? spør Einar Wergeland Jensen, og svarer selv: Jeg tror det.

Psykoterapi for organisasjoner: Skal du endre en organisasjon, må du starte med å endre vaner

Å redusere sykefravær handler til syvende og sist om kulturbygging. Når organisasjonen beveger seg fra «fraværskontroll» til «nærværsledelse», skjer det noe viktig, skriver Joakim Lund.

Vi kan ikke kontrollere oss til lavere sykefravær

Den lave motivasjonen min har begynt å påvirke meg. Det har også ført til at jeg har hatt noen dager med korttidsfravær, rett og slett fordi jeg har følt meg sliten og umotivert, skriver 'Kari'.

Lav motivasjon og økende korttidsfravær

Klassisk krysspress. Lars er mellomleder i en bedrift som skal omstilles. Men de ansatte «vil ikke». Ledelsen presser på, og medarbeiderne stritter imot. Og Lars står i midten.

Mellomleder i klassisk krysspress: Store utfordringer knyttet til krav om endringer

Annonse

Han har jobbet som leder i over 18 år og har alltid vært engasjert og målrettet i jobben. Men i det siste kjenner han på en dalende motivasjon.

– Jeg føler meg ikke lenger ettertraktet som leder

Et høyt sykefravær truer velferdssamfunnet ved å påvirke økonomisk stabilitet, sosial inkludering, helse og velvære for enkeltpersoner og organisasjoner, og samfunnet som helhet, skriver Joakim Lund.

Arbeid og velferd i samfunnet

Én ting skaper stadig mer frustrasjon: relasjonen til lederen min. Jeg opplever at hun detaljstyrer arbeidet mitt på en måte som får meg til å føle meg mistrodd. Hva kan jeg gjøre? spør 'Henrik'.

Trives med jobben, men har dårlig forhold til sjefen

Å bytte jobb etter 50 handler ikke om å konkurrere med de unge på deres banehalvdel. Det handler om å ta eierskap til den erfaringen du har, og vise hvorfor den er relevant – ikke utdatert, skriver Tim Rosenkilde.

For gammel for ny jobb? Sludder og vås!

Tidlig innsats, også når det gjelder arbeidshelse og sykefravær, er avgjørende for å redusere sykefraværet, mener Joakim Lund.

Tidlig innsats – også når det handler om helse og sykefravær

Emilie Enger Mehl (Sp) ble tidenes yngste justisminister i 2021. Nå er stortingslivet over for denne gang, både for henne og rundt 80 andre representanter.

Å gå ut av Stortinget med verdighet – overgangen fra politikk til arbeidsliv

Ledere som trives, har høyere beslutningskvalitet, mer tilstedeværelse, lavere turnover og bedre relasjoner til medarbeidere, framhever Hanna Hammerlund.

Lederutvikling begynner ikke med styrker – men med trivsel

Hva vet vi egentlig om hvordan store samfunnsendringer påvirker ledere? Svaret er: altfor lite, skriver Hanna Hammerlund.

Når verden trykker på – hvem holder øye med lederen?

Hvorfor trives noen ledere i krevende roller, mens andre gradvis slites ned? spør Hanna Hammerlund.

Hva er det som gjør at noen ledere trives – og andre brenner ut?

Forskningen viser at lederes trivsel har stor betydning utover dem selv, skriver Hanna Hammerlund.

Trivsel er ikke luksus – også ledere har en psykisk helse

Hverdagsledelse handler blant annet om at læring tar tid, skriver Mette Kristensen.

Mette Kristensen: Fra skippertak til hverdagsledelse

Ekte stressmestring før ferien handler ikke bare om teknikker og metoder. Det handler om å ta bevisste valg – på egne vegne og på vegne av organisasjonen, skriver Maja Vikan.

Ledelse inn i ferien – gir du deg selv tillatelse til å koble av?

Annonse

I fjor var de fleste restaurantene til McDonald's pyntet til Pride-fest. I år er det visstnok langt færre som våger ikle seg Pride-fargene.

Er det farlig å være inkluderende nå?

Nylig ble 'Pål' far for andre gang, og hverdagen har endret seg betydelig. Han ønsker mer fleksibilitet i jobben, men sjefen er ikke særlig lydhør.

Trenger fleksibilitet i småbarnsfasen – men blir ikke hørt

Skylapper av – vidsyn på!

Får stadig mer ansvar – men ingen anerkjennelse

Ledere i dag kan ikke innta en nøytral holdning. Du må ta stilling til det som skjer utenfor døren. Å lede handler ikke bare om å optimalisere – det handler om å vise tydelighet, holdninger og mot, og at du bygger tillit gjennom handling, skriver Tim Rosenkilde.

Ledelse i en ny tid – hvor går grensene for ansvar nå?

Hun er 53 år og jobber sammen med 20-30-åringer. I det siste har hun begynt å tvile på om hun hører hjemme der. Det handler ikke om én konkret hendelse, men en sum av små opplevelser.

Føler meg utenfor i det unge miljøet – hører jeg egentlig hjemme her?

Hva om vi snudde sykefraværsdebatten på hodet?

Fastlåst i kulissene, føler seg forbigått – hvordan bli sett?

Annonse

Gode forberedelser er hemmeligheten bak jobbintervjuet

Er det bare når det koster (mye) at det er viktig?

Jonas ønsker karriereskifte, men synes det er skummelt og usikkert

Unngå å kaste bort verdifull tid på dårlige møter

Relevant arbeidserfaring, men får ikke jobb i det offentlige

Claus Harald Jebsen: Prøv litt – lær mye

Mellomlederen som står i et evig kaos

Ledelse på autopilot – og surfing inn til pensjonsalder? Eller ..?

Lav motivasjon, manglende utfordringer og økende korttidsfravær

Selvtillit uten overtenning – hemmeligheten bak å imponere på jobbintervjuet

Annonse

Annonse

Powered by Labrador CMS