Arbeidstaker har plikt til å medvirke til oppfølging også ved egen sykdom.
iStock/courtneyk
Arbeidstakers medvirkningsplikt ved sykdom
Hva innebærer det egentlig at «arbeidstaker er pliktig til å medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved sykefravær», slik loven krever?
Spørsmål: Vi har en
ansatt som har vært sykmeldt en stund. Vi har forsøkt å utarbeide en
oppfølgingsplan, men det er vanskelig ettersom arbeidstaker i liten grad svarer
på våre henvendelser. Jeg har forsøkt å både ringe og sende e-post til
vedkommende, men får ikke svar.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Splittelse i EU om energi og Ukraina
Nav vet hva som virker, men har ikke råd til å bruke det
Fransk kommunevalg: Ytre venstre overrasker i første runde
Flere Sp-ordførere åpner for å gå til høyresiden
Nordmenn vil ha hardere prioritering i helsetjenesten
Mest leste artikler
Tilsyns-Norge: 14.450 ansatte – 70.000 tilsyn i året
Magne Lerø: Korrupsjonsforvirret Eva Joly med svingslag mot Økokrim
Kommunesammenslåinger reduserer byråkrati: Ny rapport fra Kommunekommisjonen
LO avviser drøfting av innleiesaken i Samarbeidskomiteen med Ap
Robert Flataas om skolepolitikk i Norge: Behov for rammer og ressurser fremfor detaljstyring