Å mene noe annet enn majoriteten, er blant de faktorene som oftest skaper en opplevelse av utenforskap på en arbeidsplass.
Å mene noe annet enn majoriteten, er blant de faktorene som oftest skaper en opplevelse av utenforskap på en arbeidsplass.

De som mener noe annet, skiller seg mest ut i det konforme Norge

Å ha diametralt ulike meninger enn majoriteten, er noe av det vanskeligste som finnes i konforme Norge.

Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

For å sette det på spissen og hengi seg en smule til stereotypiene:  Stemmer du Frp og jobber på kulturkontoret, kan hverdagen bli tøff.  

Abonner for å forstå arbeidslivets sosiale dynamikk

Hvordan meningsmangfold påvirker arbeidsmiljøet ditt.

Om Norges sosiale konformitet og dens konsekvenser.

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

seema politisk retorikk inkludering holdninger arbeidsliv mangfold jakob sverre løvstad utenforskap meninger
Powered by Labrador CMS