Minoriteter er ikke passive når det gjelder diskriminering i arbeidslivet.
Minoriteter er ikke passive når det gjelder diskriminering i arbeidslivet.

Rapport:

Det lønner seg for innvandrere å bytte navn for å få jobb

Få innvandrere bytter navn for å unngå diskriminering. Men de som gjør det, opplever forskjeller i arbeidsmarkedet, både i form av høyere lønn og stillinger.

NTB NTB
Publisert Sist oppdatert

En ny rapport om integrering fra FNs høykommissær for flyktninger (NHCR) viser at innvandrere i Norge føler på diskriminering i arbeidslivet, men også at de ikke er passive i diskrimineringen. Det vil si at minoriteter i arbeidslivet gjør noe selv for å unngå diskriminering.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

arbeidsmarked arbeidsliv nyheter innvandrere diskriminering
Powered by Labrador CMS