Dette skal med i beregningen av oppsigelsestiden

Spørsmål: Jeg har en ansatt som er i ferd med å bli vurdert som overtallig. Vedkommende er en tilårskommen person som nettopp har fylt 60 år. Han har vært ansatt i vår virksomhet i 9 år. Umiddelbart før denne periode var arbeidstageren ansatt i 4 år i konsernet som eier det selskapet han nå er ansatt i. Skal beregningen av tilsettingstid – som jo har betydning for lengden av oppsigelsestiden – hensynta dette?