En arbeidssøker føler seg diskriminert i ansettelsesprosessen. Kan vedkommende kreve fullt innsyn?

Spørsmål: Jeg er daglig leder i en forholdsvis liten virksomhet. Jeg har nettopp gjennomført en ansettelsesprosess hvor jeg hadde flere aktuelle jobbsøkere – jeg hadde fire personer inne på intervju, og endte til slutt opp med å ansette den jeg anså som best kvalifisert. Jeg sendte deretter e-post til de andre kandidatene hvor jeg forklarte at stillingen var besatt, og takket dem for interessen.