Equinor nedbemanner med 250 årsverk
Equinor tilpasser fornybarvirksomheten og kutter 250 årsverk. Selskapets fornybarorganisasjon globalt skal reduseres.
Equinor trekker seg ut av fire land – skal kutte 250 årsverkPRIV: utvidet. Lagt på foto.Konserndirektør Equinor Fornybar Pål Eitrheim sier det er tøffe tider, men vil ikke kalle det krise. Foto: Bjørnar Morønning / NTB
Equinor tilpasser fornybarvirksomheten og nedbemanner med 250 årsverk. Selskapets fornybarorganisasjon globalt skal da reduseres med 20 prosent.
– Vi ser at vi har behov for å tilpasse organisasjonen og bemanningen til det aktivitetsnivået vi legger opp til, sier konserndirektør for fornybar energi Pål Eitrheim i Equinor til E24.
Equinor vil konsentrere fornybarvirksomheten på færre land og trekker seg ut av Vietnam, Spania, Portugal og Frankrike. Globalt vil selskapets fornybarorganisasjon etter planen reduseres med 20 prosent, som tilsvarer 250 årsverk.
– Det antallet som må slutte i Equinor, er mye lavere. De som jobber i morselskapet, vil få tilbud om en jobb andre steder i morselskapet, presiserer Eitrheim.
De ansatte i Equinors fornybarvirksomhet ble informert om grepene torsdag. Eitrheim sier det er tøffe tider, men vil ikke kalle det krise.
– Vi ser et mer krevende marked, og vi er ikke det eneste selskapet som er inne i denne typen prosesser nå. Det skjer både i Norge og internasjonalt. Det er ikke et krisegrep, men det er et viktig grep for å skape forutsetninger for lønnsom virksomhet i årene som kommer.
Nylige artikler
Ledere er tjenere, ikke herrer
Notatparadokset
«Epstein-tenkning» i ledersjiktet i Oslo kommune
Revidert-kamp i Stortinget: Noen sliter mer enn andre i dyrtiden
Sykehjemsansatte fikk mindre i lønn etter privatisering
Mest leste artikler
Forskning: Følelser og verdier kan gi bedre ledelse og beslutninger
Ny bok: Slik kan ledere håndtere generasjonsforskjeller og stille friksjon på jobben
Kommunedirektør sa opp - fikk ikke frihet til å lede
Gry Espedal: Slik kan ledere styrke verdier ved å ta følelser på alvor
Christian Meyer om sykefravær: Derfor må ledere få mer støtte på arbeidsplassen