Er det lovlig å vektlegge sykefraværshistorikk ved tilbud om fast ansettelse?

Spørsmål: Vi er en privat barnehage, som nå har ledig en fast stilling som barnehageassistent. Vi har en del vanskeligstilte barn hos oss med særlig oppfølgingsbehov. Dette gjør at behovet for stabile barnehageassistenter gjør seg særlig gjeldende. I tillegg er det vanskelig for oss å få tak i vikarer. Vi tar to kandidater som har jobbet i vikariater hos oss tidligere. Den ene har imidlertid vært mye syk og borte fra arbeidet. Ellers stiller de to kandidatene relativt likt. Har vi lov til å vektlegge sykefraværshistorikk ved valg av hvem som skal få fast ansettelse?