Er lang tids sykefravær saklig grunnlag for oppsigelse?

Spørsmål: I vårt firma opplever vi en del problematikk knyttet til langtidssykefravær hos ansatte. Vi har fast praksis for å innkalle ansatte til drøftelsesmøte etter verneperioden (på ett år) er utløpt. For å sikre oss i eventuelt fremtidige saker, kan vi avtale med arbeidstaker i deres arbeidsavtale at sykefravær ut over ett år alltid gir saklig grunnlag for oppsigelse?