Er neglisjering av regler knyttet til HMS et saklig oppsigelsesgrunnlag?

Spørsmål: Vi er en bedrift som opererer i mekanisk industri. På arbeidsplassen er det en god del risiko både for fallskader og at gjenstander, arbeidsredskap og materialer anvendt på arbeidsplassen kan gi skader ved at personer rammes. For å forebygge dette har vi kartlagt arbeidsmiljøet grundig og påbudt ansatte bruk av både vernesko og hjelm samt avskjerming av arbeidsplasser hvor folk enten kan falle ned eller bli utsatt for gjenstander som kan treffe personer. En ansatt som har vært i prøvetid har i stor grad neglisjert en rekke slike regler. Vi har påpekt det flere ganger i løpet av prøvetiden, men det ser ikke ut til at oppstrammingene har hatt noen virkning på ham. Representerer dette et saklig oppsigelsesgrunnlag?