Får man feriepenger på sluttpakken?

Spørsmål: I forbindelse med en nedbemanningsprosess hos min tidligere arbeidsgiver i fjor, fikk jeg tre måneders sluttpakke, i tillegg til alminnelig oppsigelsestid. Da jeg mottok feriepengene mine i år, kan jeg ikke se at sluttpakken er tatt med i beregning av feriepengegrunnlaget. Er dette lovlig?

Tidligere nedbemannet ferierer

Svar: Svaret avhenger av hva dere har avtalt. Dersom dere ikke har avtalt at sluttvederlaget skal komme med i beregning av feriepengegrunnlaget, er det lovlig at dette heller ikke inngår i feriepengegrunnlaget. Dette fordi loven sier at man skal få feriepenger på bakgrunn av opptjent «arbeidsvederlag» – og sluttpakker anses ikke å være slikt «arbeidsvederlag». Har dere derimot avtalt noe annet – vil avtalen gå foran lovens ordning på dette punkt.

SBDL/ved advokatfullmektig Elisabeth Dolva Sandøy