Fiender på jobben? Slik kan dere forsones

Forsoning er bare begynnelsen. Etter at konflikter er adressert, må arbeidsplassen jobbe systematisk for å gjenoppbygge relasjoner og skape en følelse av fellesskap.

Publisert

ESSAY. «Hun hadde aldri ment å såre noen. Likevel, ordene hennes hadde utløst en kjedereaksjon som ingen kunne forutse. Nå var teamet splittet, og prosjektet sto stille. Hvordan kunne noe så tilsynelatende lite, så raskt rive i stykker et fellesskap som hadde fungert så godt bare dager tidligere?»

«En tirsdag morgen, rett før et viktig prosjektmøte, brøt konflikten ut. Det som hadde startet som en uenighet om detaljer, eskalerte raskt til noe langt mer personlig. Stemningen i rommet ble ladet. Ingen ønsket å ta ansvar, men alle følte seg truffet. Tonen mellom to kolleger som vanligvis jobbet godt sammen, var blitt skarp og anspent. Hva hadde egentlig skjedd?»

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

Powered by Labrador CMS