Arbeidsliv
Døren hennes har en brevsprekk, slik at vi til slutt besluttet å levere oppsigelsen i brevsprekken (dette filmet vi at ble gjort), og vi sendte også oppsigelsen per epost, samt varslet henne på SMS om at oppsigelse var levert.
RTimages/iStock
Gjelder oppsigelsen fra når vi leverte den eller når arbeidstaker mottok den?
Juristene svarer.
Spørsmål: Vi ansatte en ny selger i vår virksomhet for en tid tilbake. Vedkommende hadde ingen tidligere selgererfaring, men virket interessert og engasjert, slik at vi ga henne en sjanse, og ansatte henne med en seks måneders prøvetid.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
5 drivkrefter ved valg av arbeidsgiver
Volvo nedbemanner – 2000 mister jobben i Sverige
Imdi: Nesten 2000 færre flyktninger ventet neste år
Vi må starte før sykefravær — ikke etter
Staten skal ikke ansette seg ut av KI-omstillingen
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.